无固定期限合同是否必须要签

结论： 工作八天离职可获取工资，若单位拒付，劳动者有多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。所以工作八天离职，劳动者有权获取相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。若在工资支付或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工厂搬迁是否给员工补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响，若造成重大影响且协商不一致需支付补偿，未造成明显不利影响则无需支付。 法律解析： 依据相关法律规定，当工厂搬迁致使工作地点发生重大变化，原劳动合同无法履行，且工厂与员工就变更合同协商不一致时，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，像搬迁距离近且工厂提供交通补贴等便利条件，员工就应继续履行合同，工厂无需支付补偿。如果遇到工厂搬迁补偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.若合同未到期被辞退，用人单位违法的，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者先和单位协商赔偿。协商无果，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

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结论： “N+1”赔偿中，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，最多赔偿十三个月工资；未高于该标准的，按实际工作年限计算且无十二年上限限制。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同时需按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年，所以此时“N+1”最多赔偿十三个月工资。若劳动者月工资未高于该标准，就按实际工作年限计算经济补偿，没有十二年的上限限制。 如果大家在劳动赔偿方面有任何疑问，想了解自身权益和应得赔偿情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.合同到期公司变更岗位，相当于提出新合同内容。若劳动者同意，可协商签订新合同。 2.若劳动者不同意，除单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情况外，单位终止合同需支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 4.劳动者可拒绝不合理调岗，若公司因此不续签，可要求补偿。

1.劳动合同快到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

未签劳动合同申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，一般从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算一年；劳动者工作满一年的，从一年届满次日起算一年。 仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若遇不可抗力等正当理由，时效会中止，中止原因消除后继续计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早收集证据，如工资条、工作证等，准备申请仲裁。 2.当权利受侵害时，可先向用人单位主张权利，或向有关部门请求救济，使仲裁时效中断。 3.若遇不可抗力等导致时效中止的情况，要保留好相关证明材料。

1.申请劳动仲裁时微信记录可以作为证据使用。微信记录属于电子数据，满足真实性、关联性和合法性条件时可支持仲裁主张，不过证明力要由仲裁委结合其他证据综合判定。 2.为让微信记录有效作为证据，应采取以下措施：要保证聊天双方身份真实，聊天内容未被篡改，可通过原始载体展示、公证等方式证明真实性；确保记录与劳动争议相关，如涉及工作安排、工资协商、加班情况等；获取微信记录的方式要合法，严格按照法律规定操作。

灵活就业人员养老保险中途断交，60岁后能否领养老金，关键看累计缴费是否满15年。若满15年，达到法定退休年龄可领；若不满，可继续缴费至满15年再领。解决方案是先查下累计缴费时长，不够的话接着缴费，符合条件就能在60岁后领养老金。

上班一年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。若公司违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，工作一年赔偿金为两个月工资；若属合法无过失性辞退，公司支付一个月工资作为经济补偿；若因劳动者重大过错被辞退，公司无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.明确辞退性质，确定自身应得补偿。根据实际情况判断公司辞退行为是违法、无过失性还是因自身重大过错，以此确定补偿标准。 2.与公司协商解决。先尝试与公司沟通，达成一致后签订补偿协议。 3.协商不成寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以维护自身权益。

法律分析： （1）员工被迫离职以单位拖欠工资为前提，单位未按劳动合同约定和法律规定支付工资，构成拖欠工资事实。 （2）员工要进行合理催告，向单位明确提出支付工资要求，并给予合理支付期限。这是保障单位有机会履行支付义务，也体现员工离职的合理性。 （3）离职通知需明确基于单位拖欠工资这一原因。若未明确，难以认定为被迫离职，员工将可能无法获得相应权益。满足这些条件后，员工被迫离职可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遇到拖欠工资情况，务必保留好相关证据，按规定流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。