失业金转回老家，是否要有企业单位接收才能领取失业金啊

法律分析： （1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据劳动者在单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，核算补偿金额。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工按正常流程提前通知单位主动离职，且未签劳动合同，可主张自入职第二个月起至一年内的双倍工资，这是对单位不签合同违法行为的规制。 （2）员工未提前通知擅自离职，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过单位需证明损失存在以及损失与员工离职有因果关系。 （3）当单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形时，员工可随时离职，不用提前通知，并且能要求单位支付经济补偿，这是对员工合法权益的保障。 提醒：员工离职要遵循法律规定流程，避免不必要赔偿；单位应及时签订合同并依法保障员工权益，遇问题可咨询分析。

1.工作半年赔偿金额分不同情形确定。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位有拖欠工资、未足额支付加班费等问题，要补足工资报酬并支付加付赔偿金，加付赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。 解决措施和建议：劳动者遭遇单位违法解除合同或工资问题，应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

1.工程转包致民工工资被拖欠可多途径解决。协商是基础，若协商不成可借助行政、仲裁、司法手段，还能要求建设或总承包单位垫付。 2.解决措施和建议： -协商时与转包方、承包方明确工资情况并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 -协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并处罚。 -向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据，如合同、考勤记录、工资条等。对结果不服可向法院诉讼。 -依据法律要求建设单位或施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

1.公司注销后，主体资格就没了，这时要依法和劳动者终止劳动关系，并且给劳动者经济补偿。 2.经济补偿的计算是按照劳动者在公司的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者终止劳动关系前十二个月的平均工资。 3.公司在清算的时候，要先把职工的工资、经济补偿等费用给结清。 4.如果公司没有按规定给劳动者支付费用，劳动者可以向清算组提出要求。 5.如果公司已经注销，而且股东没有做好清算工作，让劳动者受了损失，劳动者可以要求股东一起承担赔偿责任。

（一）当劳动者违反服务期约定时，计算违约金以用人单位提供的培训费用为上限，并且按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定具体金额。 （二）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议里的约定执行。确定具体金额时，要综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入以及违约行为可能造成的损失等因素。 （三）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.工作满十年被要求转岗，劳动者应冷静应对维护自身权益。单位擅自转岗且劳动合同有明确岗位约定时属于违约行为，若强行转岗并以此解除合同则属违法。 2.解决措施和建议如下： -先与单位沟通，了解转岗原因、依据和必要性，明确表达自身想法。 -若不同意转岗，以书面形式表达异议并保留证据。 -面对单位强行转岗，拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。 -若单位违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍计算。 -与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）员工若遇到公司辞退情况，首先要确认自身是否存在严重违反公司规章制度等法定情形，若不存在，需判断公司辞退是否有正当理由。 （二）若认为公司是违法解除劳动合同，可收集工作年限、工资流水等证据，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司以客观情况或员工不能胜任工作等合法理由解除，可要求公司支付一个月工资的经济补偿。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一）若合同中有约定赔偿，当一方违约时，直接按照合同中预先约定的赔偿数额或计算方法进行赔偿。 （二）若因一方违约导致合同解除，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，包含合同履行后可获得的利益，不过赔偿金额不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。 （三）因不可抗力解除合同，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，除非法律另有规定。若当事人在迟延履行后发生不可抗力，不能免除责任。 （四）合同解除后，没履行的终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可要求恢复原状或采取其他补救措施，同时有权要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身重大过错被合法辞退，单位无赔偿义务；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退，劳动者可获赔偿。 （二）收集证据。即便没有底薪，只要存在事实劳动关系就受法律保护，劳动者要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作成果等。 （三）维权途径。当确定单位违法辞退后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）在签署书面协议前，仔细确认双方身份信息的准确性，如姓名、身份证号、联系方式等，防止信息错误导致后续纠纷。 （二）详细且准确地描述赔偿事项，赔偿原因要清晰无歧义，赔偿金额要明确具体，支付方式（如现金、转账等）和时间也要明确。 （三）在协议中使用明确、无歧义的语言表达获得赔偿方自愿放弃其他索赔权利，不再追究对方法律责任的意思。 （四）双方签字或盖章时要确保是本人真实意愿，如有见证人签字或进行公证，应按照正规流程操作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的，这保障了员工的合法权益。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为保障员工权益，公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律，遇到问题及时与公司沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。劳动监管部门需加强对公司倒闭时经济补偿支付情况的监管，确保法律规定落实到位。