有工伤认定书,单位把我辞退了怎么办

结论： 工伤期间职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 根据法律规定，工伤职工在工伤期间可享受停工留薪待遇。“原工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪待遇，转而按有关规定享受伤残待遇。这一系列规定保障了工伤职工在受伤期间的合法权益，让职工能安心养伤。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工亡赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 2.非工伤死亡赔偿：如因侵权等导致，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金等。金额根据责任划分和当地经济水平定。需先认定死亡性质，再确定赔偿标准和数额。

结论： 工伤行政复议期限从申请人知道行政行为之日起算，行政机关告知相关内容与否影响起算点，且要注意不同送达方式下知道日期的认定，需在法定期限内申请。 法律解析： 依据法律规定，当行政机关作出行政行为时，如果已告知申请人申请行政复议权利、行政复议机关和申请期限，复议期限就从申请人知道之日起算；若未告知，从知道或应当知道上述内容之日起算，不过从知道或应当知道行政行为内容之日起最长不超一年。在计算行政复议申请期限时，邮寄送达以邮件签收日期为知道日期，当面送达以签收文件日期为知道日期。这是为了保障行政复议程序的规范和有序。如果申请人未在法定期限内提出行政复议申请，可能会丧失申请权利。如果大家在工伤行政复议期限方面有疑问，或者不确定自己的情况是否在法定期限内，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤骨折：治疗伤情稳定，有残疾且影响劳动能力时，要做劳动能力鉴定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或近亲属可1年内申请。 2.人身损害骨折：以原发性损伤及并发症治疗终结或效果稳定为鉴定时机。一般骨折愈合、拆除固定物，受伤3到6个月后鉴定合适；有神经损伤恢复慢，鉴定时间要延长。

结论： 工伤合同到期不续签，依伤残等级不同处理方式有别。一至四级保留劳动关系，合同自动延续；五至六级可保留或经本人提出解除，有相应待遇；七至十级用人单位或职工不续签都有相关补助。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于工伤职工合同到期情况，伤残等级起着关键作用。一至四级伤残职工，因其劳动能力严重受限，需保留劳动关系、退出岗位，合同自动延续并享受伤残待遇，以保障其基本生活。五至六级伤残职工，用人单位应安排适当工作，若难以安排则发放伤残津贴，职工本人也有解除劳动关系的选择权，且能获得相应补助。七至十级伤残职工，无论是用人单位不续签还是职工本人不续签，都可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位不续签还需支付经济补偿。若遇到工伤合同到期不续签的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位拖延不进行工伤鉴定，劳动者可自行在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请，经认定为工伤后可进行劳动能力鉴定，若单位拖延致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径要求单位赔偿。 法律解析： 按照规定，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其拖延，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后能进行劳动能力鉴定。若单位拖延不配合导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，让单位承担相应赔偿责任。如果在工伤认定过程中，你遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作受伤签协议不报工伤，该协议通常无效，劳动者仍可申请工伤认定要求单位担责。 法律解析： 劳动者因工作受事故伤害，享受工伤保险待遇是法定权利，用人单位缴纳工伤保险费也是法定义务，不能通过协议排除。此类不报工伤的协议违反法律法规强制性规定，损害劳动者权益且违背公平原则。所以即便签了这种协议，劳动者在规定时间内仍能申请工伤认定。若用人单位不配合，劳动者可自行或让近亲属、工会组织申请。如果在工作中遇到类似签了不报工伤协议的情况，或者对工伤认定、权益维护等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确定与工厂的法律关系，若为劳动关系，先申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后从工伤保险基金按标准获得一次性伤残补助金等赔偿。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （四）若为劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任，可要求工厂赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）当工人与房主是雇佣关系时，房主承担赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算二十年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （二）若工人与建筑单位是劳动关系，属工伤死亡，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析： （1）十级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，如工资水平明确，能快速算出具体金额，为伤者提供一定经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金标准由省级政府规定，不同地区存在差异。 （3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 （4）停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障伤者在养伤期间的生活。 提醒： 十级工伤赔偿需依据实际情况确定各项数额，不同地区赔偿标准有别，建议咨询进一步分析具体赔偿方案。

结论： 工伤保险赔偿支付次数依赔偿项目而定，有一次性支付和按月支付两种，未缴纳工伤保险时赔偿费用由单位承担，支付方式可协商。 法律解析： 工伤保险不同赔偿项目支付次数有别。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由社保基金一次性付清，目的是补偿工伤职工因工伤导致的伤残情况。而伤残津贴、生活护理费等则按月支付，伤残津贴为因工伤致残丧失劳动能力的职工提供长期生活保障，生活护理费用于支付工伤职工生活护理费用。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担，支付方式可由双方协商确定，但前提是要保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤保险赔偿支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论： 工伤期间遭遇医疗事故，赔偿涉及工伤保险赔偿和医疗事故赔偿两方面，职工可分别主张权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《医疗事故处理条例》等相关法律法规，职工因工伤可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若确定为医疗事故，医疗机构要承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等，具体数额根据医疗事故等级等因素确定。职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再进行医疗事故技术鉴定，分别依据工伤和医疗事故相关规定主张权益，必要时可通过协商、调解或诉讼解决。如果在工伤和医疗事故赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。