工伤单位拖延不鉴定该如何处理

结论：
用人单位拖延不进行工伤鉴定，劳动者可自行在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请，经认定为工伤后可进行劳动能力鉴定，若单位拖延致劳动者权益受损，劳动者可通过法律途径要求单位赔偿。
法律解析：
按照规定，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其拖延，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后能进行劳动能力鉴定。若单位拖延不配合导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，让单位承担相应赔偿责任。如果在工伤认定过程中，你遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖延工伤鉴定，劳动者可自行申请认定。按规定，用人单位有30日申请期限，逾期未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，能进行劳动能力鉴定。
3.若单位拖延不配合致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求单位承担赔偿责任。

建议劳动者及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。准备材料时仔细核对确保完整准确。遭遇单位拖延，果断采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）依据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其拖延不进行，劳动者的权益可能面临风险。
（2）在此情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是法律赋予劳动者的救济途径。
（3）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）经认定为工伤后，还可进行劳动能力鉴定。若单位拖延不配合，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间节点，准备好所需材料。遇到单位不配合情况，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有差异，可进一步咨询分析。

（一）若用人单位拖延工伤鉴定，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。
（三）经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
（四）若单位拖延不配合致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位拖延工伤鉴定，劳动者可自行申请。单位应在事故或确诊职业病后30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保行政部门申请。
2.申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。认定工伤后可做劳动能力鉴定。
3.若单位拖延致劳动者权益受损，劳动者可通过仲裁或诉讼，让单位担责赔偿。