工伤保险赔偿一般分几次付清

结论：
工伤保险赔偿支付次数依赔偿项目而定，有一次性支付和按月支付两种，未缴纳工伤保险时赔偿费用由单位承担，支付方式可协商。
法律解析：
工伤保险不同赔偿项目支付次数有别。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由社保基金一次性付清，目的是补偿工伤职工因工伤导致的伤残情况。而伤残津贴、生活护理费等则按月支付，伤残津贴为因工伤致残丧失劳动能力的职工提供长期生活保障，生活护理费用于支付工伤职工生活护理费用。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担，支付方式可由双方协商确定，但前提是要保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤保险赔偿支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.工伤保险赔偿支付次数按赔偿项目区分。一次性伤残补助金等一般由社保基金一次性付清，目的是补偿工伤所致伤残；伤残津贴、生活护理费则按月支付，分别为工伤致残丧失劳动能力者提供长期生活保障、支付生活护理费用。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。支付方式虽可协商，但要保障工伤职工权益。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险同时保障职工权益。工伤职工要了解自身应享有的赔偿项目和支付方式，遇到问题及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤保险赔偿支付次数与赔偿项目相关。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，一般由社保基金一次性付清，主要作用是补偿工伤职工因工伤造成的伤残情况。
（2）伤残津贴、生活护理费这类赔偿则是按月支付。伤残津贴为因工伤致残丧失劳动能力的职工提供长期生活保障，生活护理费用于支付工伤职工生活护理的费用。
（3）当用人单位未缴纳工伤保险时，赔偿费用由单位承担，支付方式可以由双方协商确定，不过必须保障工伤职工的合法权益。

提醒：
职工需明确不同赔偿项目的支付方式和标准。用人单位未缴工伤保险时，职工要及时协商赔偿事宜，必要时咨询专业法律意见。

（一）了解赔偿项目支付特点。明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是一次性付清，由社保基金支付；伤残津贴、生活护理费等是按月支付，前者保障长期生活，后者用于生活护理。
（二）确认单位工伤保险缴纳情况。若用人单位缴纳了工伤保险，按规定由社保基金支付相应赔偿；若未缴纳，赔偿费用由单位承担。
（三）协商支付方式。当单位承担赔偿费用时，与单位协商支付方式，但要确保工伤职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤保险赔偿支付次数因赔偿项目而异。像一次性伤残补助金等，由社保基金一次性付清，用于补偿伤残。
2.伤残津贴、生活护理费按月支付。伤残津贴保障伤残职工长期生活，生活护理费支付护理费用。
3.若单位未缴工伤保险，赔偿费用单位承担，支付方式可协商，但要保障职工权益。