在工厂上班出了工伤，现在己申请工伤认定，现在还用不用去工厂上班

在雇佣活动中雇员受伤，赔偿责任按过错原则确定，双方依各自过错承担相应责任。若雇主有提供不安全劳动条件、指挥有误等过错，需承担赔偿责任；若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。 赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。 解决此类赔偿问题，首先建议雇员与雇主协商赔偿事宜，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求雇主承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

1.工伤造成轻微脑震荡赔偿金额需综合考量多因素，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据此计算赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 2.各项赔偿有明确标准，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付，需护理时单位安排或支付费用，一次性伤残补助金依伤残等级而定，一级最高、十级最低。 3.因未鉴定无法明确伤残等级，也就难以确定具体赔偿金额。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果计算赔偿数额后与单位协商。若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。

1.工伤导致死亡通常无赔偿责任划分，认定为工伤后，赔偿主体依用人单位参保情况而定。参保的由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的则由用人单位支付。 2.各项赔偿有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3.因第三人侵权致工伤死亡，近亲属获工伤赔偿后还能向侵权第三人主张民事赔偿。 解决措施与建议： 1.用人单位应积极参加工伤保险，降低自身风险。 2.职工及家属要及时了解工伤认定及赔偿流程，维护自身权益。 3.发生侵权情况时，近亲属可通过法律途径向侵权人索赔。

与老板谈工伤赔偿，关键在于做好前期准备、谈判时理性协商，遇到问题有应对之策。 1.前期准备要充分。需明确工伤认定情况，完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。依据鉴定结果能知晓赔偿范围和大致标准。 2.谈判过程讲方法。清晰列出赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且计算各项赔偿金额要有依据，参考相关法律规定和实际支出。保持理性冷静，以事实和法律为依据，避免情绪化表达，同时做好谈判记录。 3.应对问题有策略。若老板提出不合理方案，不要轻易妥协，表明了解法律规定，坚持合理诉求。若谈判陷入僵局，可考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。

1.工伤保险随劳动关系变化处理，不能单独退出。员工离职时，单位办理停保减员即可。单位可在社保经办机构官网或办事窗口，进入“人员增减变动申报”模块，选“减少”操作，录入离职员工信息，选停保原因如解除劳动关系，确认无误后提交申报。审核通过，员工工伤保险停止，停止时间以申报为准。 2.若单位注销等需整体停保，需先结清欠费，提供注销证明等材料，再到社保经办机构办理。 3.建议单位安排专人负责社保业务，及时关注员工劳动关系变化，按规范流程操作，避免因操作不当影响员工权益和单位社保事务处理。同时，妥善保管相关证明材料，以备查询和审核。

结论： 劳务用工伤残赔偿数额依具体情况确定，需结合实际支出和伤残鉴定结果，建议先鉴定再协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 劳务用工伤残赔偿涉及多项内容。一般赔偿包含医疗费、误工费等基本项目，若构成伤残还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级、受诉法院地相关收入标准以及年龄有关，通常自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。赔偿数额需综合多方面因素确定。因此，遭遇劳务用工伤残情况，先进行伤残鉴定很关键，之后依据鉴定结果和实际花费与用工方协商赔偿。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。若对劳务用工伤残赔偿的具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

要办理山西省工伤鉴定，可前往当地能做工伤鉴定的机构。你先准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。接着到机构填写申请表，提交材料。之后机构会安排鉴定，确定时间和地点进行伤残等情况检查。最后等鉴定结果出来就行，若对结果有异议，可按规定申请再次鉴定。

1.要确定工伤事故的伤害程度，得进行劳动能力鉴定。第一步是由社会保险行政部门认定为工伤。 2.认定为工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 3.该委员会会组织医疗卫生专家，按照相关国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最严重，十级最轻；生活自理障碍分三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。 4.鉴定结论是确定工伤保险待遇的依据。比如一次性伤残补助金的标准就和伤残等级直接挂钩。 5.如果对初次鉴定结论不满意，可以在收到结论的十五天内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。

发生工伤后工伤认定和劳动能力鉴定至关重要。工伤认定方面，所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 劳动能力鉴定方面，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。 建议职工和单位及时了解工伤鉴定流程和时间要求，单位应积极履行申请义务，职工及近亲属也要关注时间节点，避免错过申请期限，确保自身权益。

一次性就业补助金标准由省级政府规定，数额受地区和伤残等级影响，依据工伤职工伤残等级，结合当地上年度职工月平均工资或本人工资等因素计算。五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可获该补助金。 确定具体数额，首先要明确所在地区，再查询当地工伤保险相关规定。为得到准确数额，可向当地社保部门或专业律师咨询，他们能结合实际情况和当地政策算出结果。 建议如下： 1.主动了解所在地区工伤保险政策，熟悉一次性就业补助金计算方式。 2.与用人单位解除或终止劳动关系时，及时关注自身权益，申请一次性就业补助金。 3.遇到问题或不确定事项，尽早向当地社保部门或专业律师咨询。

1.工亡赔偿金虽不是遗产，但分配可参照继承规定。第一顺序继承人有配偶、子女、父母，通常各继承人可均等分配。不过分配会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。 2.生活困难、缺乏劳动能力的继承人，像未成年子女、年迈无收入来源的父母等，可适当多分。对死者生前尽主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，分配时也可考虑多分。有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应少分或不分。 3.各继承人可先自行协商分配方案，这样能基于亲情和实际情况达成合理分配。若协商不成，可向法院起诉，由法院依据实际情况作出合理分配，以保障各方合法权益。

法律分析： （1）建筑工伤保险赔偿没有最快的固定时间，其受到多种因素制约。整个赔偿流程包含工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核等关键环节。 （2）在材料完备且事实清楚的情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的15日内作出工伤认定决定。 （3）劳动能力鉴定一般在收到申请后的60日内得出结论，特殊情况下可延长30日。 （4）待遇审核支付时间在各地有差异。顺利时，完成前面流程后，社保经办机构可能在1-2个月支付赔偿款；若情况复杂有争议，赔偿时间会延长。 提醒：建筑工伤赔偿流程复杂，不同案件情况不同，若遇到问题建议咨询以获得更精准分析。