工伤和老板谈赔偿要注意什么

与老板谈工伤赔偿，关键在于做好前期准备、谈判时理性协商，遇到问题有应对之策。
1.前期准备要充分。需明确工伤认定情况，完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。依据鉴定结果能知晓赔偿范围和大致标准。
2.谈判过程讲方法。清晰列出赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且计算各项赔偿金额要有依据，参考相关法律规定和实际支出。保持理性冷静，以事实和法律为依据，避免情绪化表达，同时做好谈判记录。
3.应对问题有策略。若老板提出不合理方案，不要轻易妥协，表明了解法律规定，坚持合理诉求。若谈判陷入僵局，可考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。

法律分析：
（1）确定工伤认定与劳动能力鉴定是与老板谈工伤赔偿的首要前提，这是确定赔偿范围和标准的基础。只有完成这些程序，才能依据结果明确自身应得赔偿。
（2）谈判时清晰罗列赔偿项目并准确计算金额至关重要。像医疗费、停工留薪期工资等项目，需依据法律规定和实际支出计算，确保赔偿要求合理合法。
（3）谈判过程中保持理性冷静，以事实和法律为支撑，避免情绪化。同时做好记录，留存谈判信息，为后续可能的情况提供依据。
（4）面对老板不合理方案不轻易妥协，表明了解法律规定并坚持合理诉求。若谈判僵持，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

提醒：
谈判前务必确保工伤认定和鉴定程序合法合规。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询专业意见。

（一）确认工伤认定与鉴定：完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿范围与大致标准。
（二）清晰列出赔偿项目：明确如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，依据法律规定和实际支出计算金额。
（三）保持理性冷静：以事实和法律为依据谈判，避免情绪化表达，做好谈判记录。
（四）不轻易妥协：面对老板不合理方案，表明了解法律，坚持合理诉求。
（五）僵局处理：谈判陷入僵局，可考虑劳动仲裁或法律途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

与老板谈工伤赔偿，注意以下要点：
一是明确认定情况，完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿范围与标准。
二是清晰列出赔偿项目，如医疗费等，依据法律和实际支出算好赔偿金额。
三是谈判时保持理性冷静，以事实法律为据，做好相关记录。
四是面对不合理方案不妥协，坚持合理诉求，僵局时可走仲裁或法律途径。

结论：与老板谈工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，谈判时列清赔偿项目、理性冷静、做好记录，不轻易接受不合理方案，僵局时可寻求劳动仲裁或法律途径。
法律解析：工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的基础，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，通过鉴定结果能明确赔偿范围和大致标准。谈判时清晰列出赔偿项目并合理计算金额，能保障自身权益。保持理性冷静、做好记录，以事实和法律为依据进行谈判，可避免不必要的纠纷。若老板提出不合理方案，坚持合理诉求是维护自身合法权益的体现。当谈判陷入僵局，劳动仲裁和法律途径是法律赋予劳动者解决纠纷的有效方式。如果在工伤赔偿谈判过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。