工伤导致死亡赔偿责任怎样划分

1.工伤导致死亡通常无赔偿责任划分，认定为工伤后，赔偿主体依用人单位参保情况而定。参保的由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参保的则由用人单位支付。
2.各项赔偿有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.因第三人侵权致工伤死亡，近亲属获工伤赔偿后还能向侵权第三人主张民事赔偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应积极参加工伤保险，降低自身风险。
2.职工及家属要及时了解工伤认定及赔偿流程，维护自身权益。
3.发生侵权情况时，近亲属可通过法律途径向侵权人索赔。

法律分析：
（1）工伤导致死亡通常无赔偿责任划分问题，认定为工伤后，若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参加的，由用人单位承担这些费用。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（4）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）因第三人侵权致工伤死亡，近亲属获工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张民事赔偿。

提醒：
不同地区的统筹标准和具体赔偿计算可能有差异，若遇到工伤死亡赔偿问题，建议咨询专业人士分析。

（一）若职工因工伤死亡，用人单位参加工伤保险，家属可向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未参加工伤保险，家属可要求用人单位支付上述费用。
（三）若因第三人侵权导致工伤死亡，家属在获得工伤赔偿后，可再向侵权第三人主张民事赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡通常无赔偿责任划分，认定为工伤后，参加工伤保险的用人单位，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未参加的，由用人单位支付。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给工亡职工生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.因第三人侵权致工伤死亡，近亲属获工伤赔偿后，还能向侵权人索赔。

结论：
工伤导致死亡，认定为工伤后，参加工伤保险的由工伤保险基金支付相关费用，未参加的由用人单位支付；若因第三人侵权导致，近亲属获工伤赔偿后还可向侵权第三人主张民事赔偿。
法律解析：
根据相关法律，工伤死亡通常无赔偿责任划分问题。当认定为工伤，若用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，则由其承担上述费用。若因第三人侵权致工伤死亡，近亲属在获得工伤赔偿后，仍有权利向侵权第三人主张民事赔偿。如果遇到工伤死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。