员工有权拒绝上夜班吗

（一）非终局裁决情况下，双方在仲裁裁决作出后15日内都未向法院起诉，仲裁裁决书生效，期满对方不履行，可在2年内向法院申请强制执行。 （二）终局裁决情况下，用人单位不能起诉，劳动者15日内未起诉，且用人单位不履行裁决，劳动者可在裁决生效后2年内申请执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

（一）与用人单位协商，向其表明应履行支付赔偿的义务，争取和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司与员工解除劳动关系的赔偿情况多样。公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方协商一致解除，公司按经济补偿标准支付补偿。员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 1.公司应避免违法解除劳动关系，加强对解除情形的法律审核。 2.协商解除时，明确补偿标准并签订书面协议。 3.完善公司规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保合法解除有依据。

1.用人单位收取押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押证件、要求提供担保或收取财物。若合同未到期离职时押金被扣押，劳动者有多种途径维权。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先与用人单位协商，明确指出其收取押金违法，要求返还押金。 -若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，还会对其处以罚款；若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 -劳动者也可收集押金收据、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）合同领域：公司应严格按照合同约定履行义务，若可能出现违约情况，及时与对方沟通协商变更或解除合同，降低损失。 （二）侵权方面：加强产品质量管控，定期对经营活动进行风险评估，避免侵害他人权益。 （三）劳动人事：遵守劳动法律法规，依法签订、解除劳动合同，按时为劳动者缴纳社保。 （四）法律法规遵守：建立合规管理体系，确保公司经营活动符合各项法律法规，避免因违法造成损害。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，计算经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如工作20年，也只按12年算经济补偿年限。 （二）若劳动者工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限按实际工作年限计算。如工作20年，就按20年计算经济补偿。 （三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.竞业协议的经济补偿标准，先由用人单位和劳动者在协议里自行约定。 2.要是协议没约定或者约定不明确，劳动者履行了竞业限制义务后，能要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付经济补偿。 3.若这百分之三十的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，就按最低工资标准支付。这个标准是劳动争议司法解释规定的，部分地方或许还有具体细则，实际操作时要结合当地规定执行。 4.用人单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以提出解除竞业限制协议。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，就可合法解除劳动合同。 （二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能合法解除劳动合同。 （三）未提前通知擅自离职，给单位造成损失要担责赔偿。 （四）有服务期或竞业限制约定，中途辞职可能要付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）若劳动者认为单位是违法解除劳动关系，可先与单位协商，要求按规定支付20个月工资的赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍工资计算。这里的劳动者月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.这种情况下的计算方式：先以本地区上年度职工月平均工资的三倍作为计算基数；支付年限最高不超过十二年。 3.若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际月平均工资计算。支付年限按实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 4.本地区上年度职工月平均工资数据由当地政府相关部门定期公布，计算经济补偿时以解除或终止劳动合同时的数据为准。

（一）遵循合同约定：劳务合同解除后，工资发放首先要依据合同里关于报酬标准和计算方式的约定。若约定按工作量、工作时间等计算，就按此执行。 （二）考虑实际劳务量：根据劳务人员实际完成的工作来确定工资数额，如按日计费就按工作天数计算，按件计费就按完成件数计算。 （三）处理违约情况：若一方违约导致合同解除，违约方承担违约责任并赔偿损失，同时工资按已完成劳务对应支付。 （四）应对不可抗力：因不可抗力解除合同，工资按实际完成劳务结算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）劳动者离职时，若有服务期约定且违反，按不超用人单位培训费用及未履行服务期分摊费用支付违约金。 （二）若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 （三）除上述两种情况，用人单位与劳动者约定的违约金无效，劳动者可拒付不合理违约金。 （四）劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。