公司与员工解除劳动关系该如何赔偿

公司与员工解除劳动关系的赔偿情况多样。公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方协商一致解除，公司按经济补偿标准支付补偿。员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.公司应避免违法解除劳动关系，加强对解除情形的法律审核。
2.协商解除时，明确补偿标准并签订书面协议。
3.完善公司规章制度，明确严重违纪等过错情形，确保合法解除有依据。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致解除劳动关系，公司按正常经济补偿标准支付经济补偿。
（3）员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。
（4）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工要注意留存工作证据，遇到纠纷及时咨询专业法律意见；公司解除劳动关系要遵循合法程序，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）双方协商一致解除，公司按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。
（四）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司与员工解除劳动关系，赔偿情况如下：
1.公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.双方协商一致解除，公司按上述标准支付经济补偿。
3.员工有严重过错，公司合法解除无需赔偿。
月工资是解约前十二个月平均工资，若高于当地三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。

结论：
公司与员工解除劳动关系赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除按经济补偿标准支付经济补偿；员工有过错公司合法解除无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。比如员工工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除，要支付六个月工资作为赔偿金。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除就不用赔偿。劳动关系解除赔偿情况复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。