经济补偿年限的最高期限是多久

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，计算经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。如工作20年，也只按12年算经济补偿年限。
（二）若劳动者工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限按实际工作年限计算。如工作20年，就按20年计算经济补偿。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.经济补偿年限通常无上限，但有特殊情况。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。比如工作20年，也最多算12年。
3.若工资未超当地上年度职工月均工资三倍，工作多少年就按多少年算经济补偿年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
经济补偿年限一般无最高期限限制，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超过十二年；未超过则按实际工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。通常情况下，经济补偿年限没有上限。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。比如劳动者工资符合高薪条件且工作20年，经济补偿年限最多算12年；工资未超标准，工作20年就按20年算。如果遇到经济补偿年限相关的问题，情况可能较为复杂，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.经济补偿年限通常无最高期限限制，但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.举例来说，高薪劳动者工作20年，经济补偿年限最多算12年；工资未超当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者工作20年，就按20年计算经济补偿年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位在计算经济补偿时，准确核实劳动者工资与当地职工月平均工资的关系，依法合理计算补偿年限和金额。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，经济补偿年限没有最高期限限制，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，属于特殊情况。此时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）比如，工资符合高薪条件且工作20年，经济补偿年限最多算12年；工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作20年则按20年计算经济补偿年限。

提醒：
劳动者需明确自身工资水平及当地职工月平均工资情况，确定适用的经济补偿计算方式。若情况复杂，建议咨询进一步分析。