合同没到期离职时押金被扣要怎么办

1.用人单位收取押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押证件、要求提供担保或收取财物。若合同未到期离职时押金被扣押，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与用人单位协商，明确指出其收取押金违法，要求返还押金。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，还会对其处以罚款；若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
-劳动者也可收集押金收据、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位收取押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位在招用劳动者时扣押证件、要求担保或收取财物。
（2）当合同未到期离职押金被扣，劳动者可先尝试与用人单位协商，指出其违法性并要求返还押金。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期退还，还会对其处以罚款；若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者也能收集如押金收据、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遇到合同没到期离职押金被扣情况时，首先可主动和用人单位沟通，说明单位收取押金违法，要求返还押金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期退还押金，单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款，若造成损害需承担赔偿责任。
（三）劳动者也可收集押金收据、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位收押金违法。法律规定，招用劳动者时，不能扣押证件，也不能收财物或要求担保。
2.合同未到期离职押金被扣，可先和单位协商，指出其违法并要求返还。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位会被责令退还，还可能被罚款，造成损害要赔偿。
4.也可收集押金收据、合同等证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位收取押金违法，合同没到期离职押金被扣，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以用人单位收取押金本身就是违法的。当合同没到期离职押金被扣，劳动者可先和用人单位协商，指出其违法性并要求返还押金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，还会对单位处以罚款，若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动者也能收集押金收据、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。