劳务合同解除后工资会发放多少

（一）遵循合同约定：劳务合同解除后，工资发放首先要依据合同里关于报酬标准和计算方式的约定。若约定按工作量、工作时间等计算，就按此执行。
（二）考虑实际劳务量：根据劳务人员实际完成的工作来确定工资数额，如按日计费就按工作天数计算，按件计费就按完成件数计算。
（三）处理违约情况：若一方违约导致合同解除，违约方承担违约责任并赔偿损失，同时工资按已完成劳务对应支付。
（四）应对不可抗力：因不可抗力解除合同，工资按实际完成劳务结算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同解除，工资发放数额按合同约定与实际劳务情况定。劳务人员完成工作，按约定报酬标准和劳务量算工资，如按日计费就用工作天数乘日工资。
2.一方违约致合同解除，违约方担责，造成损失要赔偿，工资按已完成劳务支付。
3.因不可抗力等解除，工资按实际完成劳务结算。总之，工资发放以合同和劳务量为基础，兼顾违约因素。

结论：
劳务合同解除后工资发放依合同约定和实际劳务情况确定，同时考虑违约等因素。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务合同关系中，当劳务人员按要求完成工作，工资会按照合同约定的报酬标准和劳务量来计算。例如约定按日计费，就用工作天数乘以日工资得出工资数额。若因一方违约导致合同解除，违约方要承担违约责任，造成损失需赔偿，但工资仍按已完成劳务对应支付。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，工资按实际完成劳务结算。这体现了劳务合同解除后工资发放以合同约定和实际劳务量为基础，兼顾公平合理原则。如果在劳务合同解除后遇到工资发放问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同解除后工资发放以合同约定和实际劳务量为基础，同时结合违约等因素确定。若劳务人员完成工作，按合同约定报酬标准和劳务量计算工资，如按日计费就以工作天数乘以日工资。
2.若一方违约致合同解除，违约方要担责、赔偿损失，工资按已完成劳务对应支付。
3.因不可抗力等不可归责于双方的原因解除，工资按实际完成劳务结算。

解决措施和建议：签订劳务合同时明确报酬标准、支付方式等条款；履行中双方遵守合同约定，避免违约；遇不可抗力及时沟通协商工资结算事宜。

法律分析：
（1）劳务合同解除后工资发放遵循合同约定与实际劳务情况确定。当劳务人员依要求完成工作，按照合同既定的报酬标准和劳务量计算工资，按日计费就以工作天数乘以日工资。这体现了合同约定的重要性，为工资结算提供了明确依据。

（2）若一方违约致合同解除，违约方要承担违约责任，给对方造成损失需赔偿。不过工资仍依据已完成劳务对应支付，保障了劳务人员的合法权益。

（3）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，工资按实际完成劳务结算，体现了公平原则。

提醒：劳务合同双方应明确合同条款，特别是工资计算方式和违约责任。遇到违约或其他纠纷，建议咨询专业法律意见。