劳动合同解除赔偿没按时给要怎么办

（一）与用人单位协商，向其表明应履行支付赔偿的义务，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若劳动合同解除赔偿未按时支付，劳动者可先与单位协商，要求其履行支付义务。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
劳动合同解除赔偿未按时支付，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者赔偿。当赔偿未按时支付时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，直接要求用人单位履行支付义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，这能有效督促用人单位支付。劳动者也可申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了全方位的保障。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者在劳动合同解除赔偿未按时支付时，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向法院诉讼都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与用人单位协商，明确指出其支付赔偿的义务，争取和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付赔偿。
-对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，直接与用人单位沟通，明确指出其支付赔偿的义务，或许能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令用人单位限期支付赔偿，对逾期不支付的还可责令加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，通过仲裁程序，让专业机构判定用人单位应支付赔偿。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，以司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。