劳动合同离职后违约金要怎样赔偿

（一）劳动者离职时，若有服务期约定且违反，按不超用人单位培训费用及未履行服务期分摊费用支付违约金。
（二）若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
（三）除上述两种情况，用人单位与劳动者约定的违约金无效，劳动者可拒付不合理违约金。
（四）劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。

1.离职违约金赔偿要视具体情况而定。劳动者违反服务期约定，需按约定给单位支付违约金，但金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。
3.除以上两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，违法约定无效。
4.劳动者可拒付不合理违约金，权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同离职后违约金赔偿依具体情况定，仅劳动者违反服务期或竞业限制约定时需支付，其他情形用人单位约定的违约金无效。
法律解析：
依据法律，当劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，不过数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若用人单位违法约定，劳动者可拒绝支付不合理的违约金。若劳动者权益因此受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动合同违约金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动合同离职后违约金赔偿依具体情形而定。仅两种法定情形下劳动者需支付违约金，一是违反服务期约定，需按约定支付，但数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，需按约定支付。

除这两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若用人单位违法约定，劳动者可拒绝支付不合理违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，了解法定需支付违约金的情形，避免被不合理要求支付违约金。
2.若权益受损，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同离职后违约金赔偿有明确规定。劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）当劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。劳动者遇到这种不合理约定可拒绝支付。
（4）若劳动者权益因不合理违约金约定受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要明确法定需支付违约金的情形，遇到不合理违约金约定坚决拒绝；用人单位也应依法约定违约金，避免违法约定导致约定无效。若有疑问，可咨询进一步分析。