开除暑假工后会不会有补偿

工作15年后被解聘，需先明确解聘原因，再依据不同情形主张相应权益，并通过合理途径维护自身合法利益。 1.区分解聘原因主张对应权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年对应15个月工资，赔偿金即为30个月工资。若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。 2.优先与用人单位协商解决。劳动者可主动与单位沟通，明确双方的诉求和争议点，尝试通过协商达成一致解决方案，避免后续繁琐程序。 3.协商不成时通过官方途径维权。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映自身情况并寻求帮助；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（一）确认自身情况。明确从用工之日起是否已超过一个月且用人单位未签订书面劳动合同，若超过35天，满足可主张双倍工资的时间条件。 （二）计算双倍工资。从第二个月开始，按当月实际工作天数对应的工资计算双倍工资差额，用月工资标准除以月计薪天数21.75，再乘以实际工作天数，最后乘以2。 （三）收集证据。收集如工作证（牌）、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 （四）维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：试用期辞退是否有赔偿需分情况，用人单位证明劳动者不符合录用条件的无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金（通常为一个月工资）。 法律解析： 根据法律规定，试用期辞退的赔偿问题需区分两种情形。第一种情形是用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件而辞退，此时无需支付赔偿。第二种情形是违法辞退，比如无正当理由辞退或未证明劳动者不符合录用条件，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期一般不满六个月，违法辞退时经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金通常为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若你遇到试用期辞退纠纷，无法判断是否属于违法辞退或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时员工有权拒绝公司提出的保密协议签署要求。这类协议属于双方自愿达成的约定，必须遵循平等协商的原则，员工若不愿接受协议条款的约束，完全可以选择拒绝。 如果员工的工作内容涉及公司商业秘密或知识产权相关信息，即便没有签署保密协议，根据现行法律规定，员工也负有法定的保密义务，不得随意泄露公司的机密信息。 若员工同意签署保密协议，公司应当向员工支付相应的经济补偿。如果公司以员工拒绝签署协议为由，克扣工资或者拒绝开具离职证明，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

非工伤休假期间的工资发放需根据员工是否处于医疗期划分两种情况，不同阶段的工资标准及用人单位的后续处理方式存在明确区别。 1.医疗期内的工资发放。企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。医疗期的长短根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限确定，具体时长从三个月到二十四个月不等。 2.超过医疗期的处理。若员工在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位还需按照相关规定向员工支付经济补偿。

店里裁员需依据是否符合经济性裁员条件采取不同处理方式。符合条件的需履行法定程序并支付经济补偿，不符合的则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 1.符合经济性裁员条件时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.若不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）公司主动辞退员工时，赔偿金判定需结合具体情形。若员工无过错，公司辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定情形，公司无需支付赔偿金。 提醒： 员工遇公司辞退，需明确辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据维权；公司辞退员工也应遵循法定程序和条件，避免法律风险。

结论： 员工未签劳动合同被辞退通常有补偿，但因自身过错被合法辞退的情况除外。 法律解析： 按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等自身过错，导致被合法辞退，用人单位无需支付补偿。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，不确定是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

恶意调岗降薪后离职，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位未经协商一致擅自调整工作岗位并降低薪酬，属于违法变更劳动合同的行为。劳动者因此选择离职，可视为用人单位以变相手段迫使劳动者解除劳动合同，需承担相应法律责任。 1.明确维权的法律依据。用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，违反劳动合同变更的法定程序。劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需对该行为承担法律后果。 2.收集并固定关键证据。劳动者应留存劳动合同原件、工资支付凭证、调岗降薪的书面通知等材料，这些材料可作为证明用人单位存在恶意调岗降薪行为的核心依据。 3.把握仲裁的时效与管辖范围。劳动者需在离职后的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4.了解经济补偿的计算标准。若劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在恶意调岗降薪行为，劳动者可获得经济补偿。补偿金额按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

结论：一般情况下，用人单位无权因员工入职时隐瞒怀孕而辞退员工。 法律解析： 用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。怀孕属于员工的个人隐私，隐瞒怀孕的行为不构成欺诈，也不会影响劳动合同的正常履行。若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法律明确规定的可解除劳动合同情形，用人单位仍然可以依法辞退员工。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确用人单位少发工资无故则不合法。 （二）解决途径： 1.与单位协商，要求足额支付工资。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 3.直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委受理后依法裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位未按时支付经济补偿时，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付；若逾期未付，将要求其按应付金额百分之五十到百分之一百的标准额外支付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张经济补偿及逾期支付产生的赔偿。仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。 若用人单位未按时支付经济补偿给劳动者造成其他损失，劳动者还能要求对方赔偿相应损失。