离职时公司要求签保密协议可以拒签吗

离职时员工有权拒绝公司提出的保密协议签署要求。这类协议属于双方自愿达成的约定，必须遵循平等协商的原则，员工若不愿接受协议条款的约束，完全可以选择拒绝。

如果员工的工作内容涉及公司商业秘密或知识产权相关信息，即便没有签署保密协议，根据现行法律规定，员工也负有法定的保密义务，不得随意泄露公司的机密信息。

若员工同意签署保密协议，公司应当向员工支付相应的经济补偿。如果公司以员工拒绝签署协议为由，克扣工资或者拒绝开具离职证明，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

结论：离职时员工有权拒绝签署公司要求的保密协议，但需知晓法定保密义务及自身相关权益。
法律解析：
保密协议属于双方自愿协商一致的约定，需遵循平等自愿原则，员工不愿签署时有权拒绝。即便未签署保密协议，若工作涉及公司商业秘密或知识产权等内容，依据法律规定，员工仍需承担法定保密义务，不得泄露公司机密。若员工签署保密协议，公司应向其支付相应经济补偿。若公司以员工拒签保密协议为由克扣工资或拒绝开具离职证明，员工可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。若你在离职过程中遇到保密协议相关问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

离职时员工有权拒绝签署公司要求的保密协议，保密协议本质是双方平等协商的约定，需遵循自愿一致原则，员工不愿接受协议约束时可直接拒绝。

1.即便员工未签署保密协议，若工作内容涉及公司商业秘密或知识产权相关信息，员工仍需承担法定的保密义务，不得泄露公司机密，这是法律对企业合法权益的基本保护要求。

2.若员工选择签署保密协议，公司应当向员工支付相应的经济补偿，这是协议具备法律效力的必要前提，也是对员工履行保密义务的合理对价。

3.若公司以员工拒签保密协议为由克扣工资、拒绝开具离职证明等，员工可通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，要求公司纠正违法行为并承担相应责任。

法律分析：
（1）离职时员工有权拒绝签署公司提出的保密协议。保密协议属于双方约定的民事合同，需遵循平等、自愿、协商一致的基本原则，员工若不愿接受协议条款的约束，可明确拒绝签署，公司不得通过威胁、胁迫等方式强制员工签署。

（2）若员工在职期间接触或掌握公司商业秘密、知识产权相关的保密信息，即便未签署保密协议，依据法律规定也需承担法定保密义务，不得向任何第三方泄露该类信息，否则可能需承担赔偿损失等法律责任。

（3）若员工同意签署保密协议，公司应向员工支付相应经济补偿。经济补偿的金额、支付周期等内容需在协议中明确约定，若协议未约定补偿或公司未实际支付补偿，员工可主张协议相关保密条款无效或要求公司履行支付义务。

（4）若公司以员工拒绝签署保密协议为由，实施克扣工资、拒绝出具离职证明等违法行为，员工可收集劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
员工离职时需注意区分法定保密义务与协议约定义务，若公司因拒签保密协议采取不合理措施，可及时通过劳动仲裁维权。

（一）离职时员工有权拒绝签署公司提出的保密协议。保密协议属于双方之间的约定，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，员工若不愿接受协议约束，可以明确拒绝。

（二）即使未签署保密协议，若工作涉及公司商业秘密或知识产权相关内容，员工仍需承担法定保密义务，不得泄露公司机密信息。

（三）若员工同意签署保密协议，公司应当支付相应经济补偿。

（四）若公司以员工拒签保密协议为由克扣工资或不开具离职证明，员工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。