法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面
劳动合同才是双方
当事人建立
劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
（二）
劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）
劳动报酬；
（七）
社会保险；
（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同的作用主要表现在以下几方面：
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
2、劳动合同是减少和防止发生
劳动争议的重要措施。
3、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固
劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
【法律依据】
《
劳动法》第十九条，劳动合同应当以
书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；
（五）劳动纪律； （六）
劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
