单位在哪些情况下与员工签订劳务合同

（一）计算经济补偿金月平均工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按应得工资算。 （二）工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 （四）劳动合同解除或终止前十二个月内特殊期间工资，按正常出勤月工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若遇到用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者要与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。 （三）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿，保留好相关沟通记录。 （四）用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，劳动者可及时关注单位动态，准备好证明劳动关系和工作年限的材料，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）用人单位未经劳动者同意，擅自将不定期合同转为派遣合同，违反了合同约定和诚实信用原则，构成违约行为。劳动者基于合同的稳定性和预期，有权要求用人单位继续履行原合同。 （2）转派遣若造成劳动者工资降低、工作条件变差等权益受损情况，用人单位需承担赔偿责任。劳动者的合法权益受法律保护，因单位不当行为受损应获赔偿。 （3）劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能有效证明劳动关系和权益受损状况，为维权提供有力支持。 （4）当与用人单位协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司在特定情形下开除员工无需赔偿，包括试用不符录用条件、严重违纪、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。但公司需有充分证据证明这些情形，否则面临法律风险。 解决措施和建议如下： 1.公司应在招聘时明确录用条件，并在试用期进行严格考核，留存员工不符合录用条件的证据。 2.建立完善的规章制度，明确违纪情形和相应处罚，确保员工知晓并签字确认。 3.对于员工失职、舞弊行为，及时收集相关证据，评估损失程度。 4.关注员工的兼职情况，发现问题及时沟通并留存记录。 5.在签订和变更劳动合同时，注意防范欺诈、胁迫等情况，保留相关证据。 6.对于被依法追究刑事责任的员工，获取司法机关的相关法律文书。

工作半年后解除合同补偿依情况而定。合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位应支付半个月工资经济补偿，工资按解除或终止前十二个月平均算。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。 而劳动者主动辞职或因严重违反单位规章等过错被解除，通常无补偿。 解决措施与建议： 1.用人单位解除合同时应确保有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.双方都应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。

（一）当遇到劳动合同未到期解除的情况，劳动者要先判断解除性质。若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法、自身行为是否真的达到严重违反程度，若不符可与单位沟通协商。 （二）若认为用人单位是违法解除，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，通过劳动仲裁要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）与单位协商。和用人单位沟通，要求支付未签劳动合同的双倍工资以及相应的裁员补偿或赔偿。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

想查工厂交的社保记录，可以通过线上平台查，比如登录电子社保平台，注册登录后按提示操作，能看到缴费明细；也能在专门的社保 APP 上，用身份证等信息注册，在查询界面找到社保缴费记录。还能线下到自助终端设备处，凭身份证或社保卡查询，插入卡片或输入信息后按提示就能查到工厂社保缴纳情况。

（一）劳动仲裁裁决后一方不服起诉，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院会适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结。当事人可在这个时间预期内关注案件进展。 （二）若案件不符合简易程序适用条件，适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。当事人可留意法院关于审限延长的通知。 （三）若当事人上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

合同到期自动解除，无需额外等待时间。合同终止是因法定或约定情形，使当事人间权利义务关系消灭，履行期限届满，合同权利义务履行完毕，合同自然失效。 1.若合同到期后双方无继续履行行为，合同自动解除，双方权利义务终结，无需额外手续。 2.若合同到期后双方继续履行主要义务且对方接受，会被认定以实际行为续订合同。原合同条款继续有效，期限变为不定期。这种情况下，任何一方可随时解除合同，但要给对方合理准备时间，以保障对方能妥善处理后续事宜。

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若劳务合同明确约定了终止补偿情形和金额，按照合同的具体约定执行。 （二）若劳务合同未约定补偿，通常提供劳务者不能主张类似劳动关系下的经济补偿。 （三）若因接受劳务方违约致使劳务关系提前终止，给提供劳务者造成损失，提供劳务者可要求接受劳务方赔偿实际损失，但要提供证明损失的相关证据，赔偿金额以实际损失为限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。