劳动仲裁工资不发案到法院需多久

（一）劳动仲裁裁决后一方不服起诉，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院会适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结。当事人可在这个时间预期内关注案件进展。
（二）若案件不符合简易程序适用条件，适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，由本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。当事人可留意法院关于审限延长的通知。
（三）若当事人上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

1.劳动仲裁裁决后，一方不服起诉到法院。若适用简易程序，应在立案起三个月内审结；适用普通程序，需在立案起六个月内审结。特殊情况需延长，先由本院院长批准延六个月，还需延长则报上级法院批准。
2.案件事实清楚、权利义务明确、争议小，适用简易程序；反之适用普通程序。
3.当事人上诉，二审法院应在二审立案起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。

结论：
劳动仲裁裁决后一方不服起诉，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；若上诉，二审三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁裁决后一方不服向法院起诉，案件会根据事实是否清楚、权利义务关系是否明确、争议大小来确定适用简易程序还是普通程序。若事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结；反之适用普通程序，应在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况需要延长，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级人民法院批准。若当事人上诉，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。了解这些法律规定，能让大家在劳动纠纷处理过程中对时间有合理预期。如果大家在劳动纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁裁决后一方不服起诉至法院，审理期限因程序不同而异。简易程序应在立案之日起三个月内审结，适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件；普通程序需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则报请上级法院批准。当事人上诉的，二审法院应在立案之日起三个月内审结，特殊情况由本院院长批准延长。

为提高劳动纠纷解决效率，当事人应积极收集证据，清晰明确表达诉求，配合法院工作。法院可加强对案件的分流管理，准确适用程序，避免不必要的程序拖延，以尽快解决纠纷，维护当事人合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决后，一方不服起诉到法院，审理程序有简易和普通之分。若案件事实清晰、权利义务关系明确、争议不大，适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结。

（2）对于事实复杂、权利义务关系不明确、争议较大的案件，适用普通程序，一般应在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。

（3）若当事人对一审判决不服上诉，二审法院需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。

提醒：劳动纠纷诉讼程序较复杂，不同案情适用程序和审理时间有别，建议咨询专业法律人士分析。