劳动合同经济赔偿要如何进行支付

（一）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同经济赔偿分情况支付。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及经济赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同经济赔偿区分不同情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理劳动合同的解除和终止事宜，避免违法操作导致高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除或终止情况，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，体现了劳动者工作时间越长，应获得的补偿越多。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，让补偿计算更合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法解除合同，避免高额赔偿。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。