经济补偿金的月平均工资该怎么算

（一）计算经济补偿金月平均工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按应得工资算。
（二）工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）劳动合同解除或终止前十二个月内特殊期间工资，按正常出勤月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金月平均工资，按劳动合同解除或终止前十二个月算，以应得工资计，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍数额支付。
4.解除或终止合同前十二个月内特殊期间工资，按正常出勤月工资算。

结论：
经济补偿金月平均工资按劳动合同解除或终止前十二个月应得工资算，含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付；特殊期间工资按正常出勤月工资算。
法律解析：
依据相关法律规定，计算经济补偿金的月平均工资有明确规则。应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，能全面反映劳动者收入水平。工作不满十二个月按实际月数计算，保障了工作时间短的劳动者权益。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，平衡了用人单位与劳动者的利益。特殊期间工资按正常出勤月工资计算，确保劳动者在特殊情况下的权益不受损害。如果对经济补偿金的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

经济补偿金月平均工资计算需综合多方面因素。应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月应得工资计算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。且劳动合同解除或终止前十二个月内特殊期间工资，按正常出勤月工资算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确统计劳动者各项收入，确保计算准确。
2.及时关注当地上年度职工月平均工资标准，合理支付经济补偿。
3.对于特殊期间工资计算，做好记录和核算，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）经济补偿金月平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月为计算周期，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）劳动合同解除或终止前十二个月内，病假、停工留薪期等特殊期间工资按正常出勤月工资计算。

提醒：计算经济补偿金时，要准确核算应得工资，注意特殊情况工资的计算方式。不同地区规定有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。