工作半年后解除合同能有多少补偿

工作半年后解除合同补偿依情况而定。合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位应支付半个月工资经济补偿，工资按解除或终止前十二个月平均算。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

而劳动者主动辞职或因严重违反单位规章等过错被解除，通常无补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位解除合同时应确保有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者应了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同时，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）当劳动者主动辞职或者因严重违反单位规章制度等自身过错被解除劳动合同时，通常无法获得补偿。

提醒：
不同的解除合同情形补偿不同，遇到具体情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

（三）若劳动者主动辞职或者因严重违反单位规章制度等过错被解除合同，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作半年后解除合同，补偿情况不同。用人单位合法解除，像劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，应给半个月工资的经济补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔，即赔一个月工资。
3.劳动者主动辞职或因严重违规被解除，一般没补偿。

结论：
工作半年后解除合同，补偿情况分三种。合法解除，用人单位支付半个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位支付一个月工资赔偿金；劳动者主动辞职或因过错被解除，通常无补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任时，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有权利要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而如果是劳动者主动辞职或者因为严重违反单位规章制度等自身过错导致被解除合同，一般是没有补偿的。如果大家在工作合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。