劳动合同未到期就解除最新补偿有多少

（一）当遇到劳动合同未到期解除的情况，劳动者要先判断解除性质。若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法、自身行为是否真的达到严重违反程度，若不符可与单位沟通协商。
（二）若认为用人单位是违法解除，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，通过劳动仲裁要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除：若劳动者严重违反单位规章制度，单位在合同未到期时解除劳动合同，无需补偿。
2.违法解除：单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.协商解除：单位与劳动者协商一致解约，需支付经济补偿，标准同合法解除。

结论：
劳动合同未到期解除，补偿情况分三种。用人单位合法解除无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需向劳动者支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，标准和合法解除情形相同。如果在劳动合同未到期解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期解除补偿分三种情形。合法解除且因劳动者严重违规，用人单位无需补偿；违法解除，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反规章制度等符合法定解除情形时，用人单位无需向劳动者支付补偿，这是法律赋予用人单位在特定情况下维护自身管理秩序和利益的权利。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，其标准和合法解除情形相同。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除合同情况时，判断解除是否合法；用人单位解除合同需严格遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。