满足哪些条件可以获得经济补偿

（一）若遇到用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者要与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容。
（三）劳动合同期满，若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿，保留好相关沟通记录。
（四）用人单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止，劳动者可及时关注单位动态，准备好证明劳动关系和工作年限的材料，向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、未及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者解除合同可获经济补偿。
2.用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者能得到补偿。
3.劳动合同到期，除非单位提高或维持条件续约而劳动者不同意，终止合同有补偿。
4.单位破产、被吊销执照等致合同终止，劳动者可获补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：劳动者在用人单位有过错、协商一致解除、期满非劳动者原因不续订、单位破产或解散等情形下可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：依据法律，当用人单位存在未按约提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，劳动者也能获得补偿；劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止合同劳动者可获补偿；用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者同样可获补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况不确定是否符合补偿条件，或对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在特定情形下可获经济补偿。主要包括用人单位有过错致劳动者解除合同、用人单位提出协商一致解除合同、劳动合同期满特定情况终止、用人单位破产等原因致合同终止。

用人单位过错如未按约提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保费等，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出协商一致解除，也应给予补偿；劳动合同期满，若非单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止合同有补偿；用人单位破产、被吊销执照等致合同终止，同样要补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者了解自身权益，遇可获补偿情形积极维权；用人单位应依法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者解除合同可获经济补偿。这保障了劳动者在权益受损时的合法利益。
（2）若用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者也能得到经济补偿，体现了公平原则。
（3）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同可获补偿，避免劳动者因合同到期无端失去经济保障。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者同样能获得经济补偿，以应对失业风险。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。