要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(一)向劳动行政部门投诉举报;
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(三)向法院申请支付令;
(四)通过诉讼的途径解决。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。