为什么不能雇佣童工

法律分析： （1）劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，当用人单位单方面变更工作地点且不合理，像大幅增加通勤成本、严重影响正常生活时，劳动者有拒绝的权利。 （2）若用人单位因劳动者拒绝不合理变更而解除劳动合同，或者劳动者依据相关法律因变更不合理解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除劳动合同前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （4）若工作地点变更在合理范围，如同一城区内调整且不影响正常工作生活，劳动者无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 提醒：劳动者遇到工作地点变更，要判断是否合理，合理变更应配合，不合理变更可拒绝；用人单位变更工作地点应确保合理，避免不必要的补偿支出，具体案情建议咨询分析。

（一）农民工被拖欠工资时，可准备能证明劳动关系和工资拖欠的材料，比如劳动合同工资条考勤记录或工友证言等，到工作所在地的人力资源和社会保障局劳动保障监察窗口投诉。 （二）人社部门受理投诉后会对用人单位展开调查，农民工需配合提供证据，帮助加快处理流程。 （三）若查实用人单位拖欠工资，人社部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，人社部门会责令其加付应付金额百分之五十以上一倍以下的赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查结果作出处理，对克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，责令限期支付工资报酬，逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者试用期内解除劳动合同应区分不同情形处理。一般情况下，提前三日以书面或口头形式通知用人单位便可解除，无需其同意；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立无效合同、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等法定违法情形，劳动者可立即解除且无需提前通知。 2.解决措施和建议：解除劳动合同时，劳动者务必留存通知用人单位的证据，像书面通知的签收记录、邮件发送记录等，以此避免后续劳动争议。

结论： 员工主张未签劳动合同索赔时，用人单位需举证已订立书面合同，无法举证可能担责，员工故意骗赔可追究责任。 法律解析： 依据相关法律规定，在员工主张未签订劳动合同并索赔的情况下，用人单位负有举证已订立书面劳动合同的责任。若合同被员工拿走，用人单位可收集如签订时影像记录、员工签收凭证、在场人员证言、工资支付确认信息、员工依合同主张权利沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构提交以反驳员工主张。若用人单位不能举证，就可能要支付二倍工资差额。若员工故意侵占合同骗赔，用人单位可在仲裁或诉讼中指出其诉求无事实依据并追究责任。如果用人单位或员工在这方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需一次性付清依法应支付的经济补偿。这保障了劳动者能及时获得应有的经济权益。 （2）若用人单位未按时足额支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对用人单位起到了约束作用。 （3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确了补偿的计算方式。 提醒： 劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况要及时维权。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取针对性分析。

结论： 用人单位在劳动者存在法定过错时可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；劳动者在提前通知或用人单位存在法定违法情形时可单方解除劳动合同且无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定致用人单位损失需担责。 法律解析： 用人单位过失性辞退，即劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种法定过错情形下，用人单位解除劳动合同无需赔偿，这是为保障用人单位的正常管理和合法权益。而劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在用人单位未按约定提供劳动保护等法定违法情形下，可单方解除劳动合同且无需赔偿，这是对劳动者权益的保护。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任，以平衡双方利益。若大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）协商一致解除时，要签订书面协议并明确约定解除日期，后续按此日期执行。 （二）劳动者提前通知解除，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，保留好通知的证据，注意通知载明日期或期满日期为解除日期。 （三）用人单位依法解除，因劳动者过失解除要确保书面通知有效送达；因非过失性原因解除，提前三十日通知要注意期满日期，支付代通知金的即时确定解除日期。 （四）双方对解除日期有争议，及时收集相关证据，通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者突然被辞退后，应及时合理维权。要先固定证据证明劳动关系与辞退事实，判断辞退是否合法，根据情况选择维权方式，同时注意仲裁时效。 2.解决措施和建议： -固定证据时，收集好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等材料，确保证据完整有效。 -判断辞退合法性，若属违法解除，可结合自身情况，考虑选择继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。 -维权途径上，可先与用人单位协商，协商不成向劳动保障监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。

1.外包人员与外包服务公司存在劳动关系时，项目解散外包公司解除劳动合同应支付经济补偿。因为这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同的情形。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.外包人员与外包公司仅存在劳务关系时，补偿需依据双方签订的劳务合同约定确定，若无合同约定，一般不支持补偿。 解决措施和建议： 1.对于存在劳动关系的外包人员，若公司未按规定支付经济补偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。 2.存在劳务关系的外包人员，签订劳务合同时应明确项目解散等情况下的补偿条款，降低风险。

1.协商解除合同赔偿标准因合同类型而异。一般民事合同与劳动合同在赔偿方面有不同规定。 2.一般民事合同中，若当事人协商一致解除合同，赔偿标准先看合同约定，有约定则按约定执行。若没有约定，要赔偿因解除合同给对方带来的实际损失，损失包含直接损失和合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。 3.劳动合同方面，若用人单位主动提出协商解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.签订一般民事合同时，明确约定解除合同的赔偿标准，避免后续产生纠纷。 2.用人单位和劳动者在处理劳动合同协商解除事宜时，要清楚各自的权利和义务，遵循相关规定进行操作。

结论： 员工单方面解约，因个人原因主动解约无经济补偿，因用人单位法定过错被迫解约可获经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据法律规定，员工若仅因个人原因主动解除劳动合同，像提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，员工被迫解除劳动合同，此时员工可主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果大家在员工单方面解约经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）委托近亲属代为办理劳动仲裁立案的，需提交委托人及受托人的身份证件，能证明双方亲属关系的证明文件，以及明确委托事项和权限的授权委托书。 （二）委托律师代为立案的，应向劳动争议仲裁委员会提交律师事务所出具的所函，代理律师的执业证复印件，同时附上授权委托书。 （三）委托其他公民代为立案的，需提供授权委托书，受托人还应向仲裁委员会提交本人的身份证明文件。 （四）授权委托书需清晰注明委托事项和权限，若涉及特别授权，需明确代理人可代为承认、放弃、变更仲裁请求，或进行和解、调解等具体权限，受托人在授权范围内的行为对委托人发生效力。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，具体内容是： 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。