单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

1.2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。合同到期不续签一般用N补偿，特定违法终止情形才适用2N赔偿。N根据劳动者工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，2N赔偿金是N经济补偿数额乘以2。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 -当遭遇用人单位违法解除或终止合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同带来的高额赔偿风险。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）最终违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若发生劳动合同纠纷，首先要确认劳动合同履行地（实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）。 （二）纠纷发生后，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。 （三）若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。 （四）当两地不一致且双方分别起诉时，案件会由最先立案的基层人民法院审理。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

公司规定无保底仅提成损害劳动者权益时，若劳动者工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额，逾期不支付要加付赔偿金。 1.劳动者可先尝试与公司协商，明确提出支付工资差额及赔偿金的要求，通过和平沟通解决问题。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付所欠款项。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 4.若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

（一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若案件简单，可优先考虑按件收费的律师，以节省费用。 （二）多咨询不同地区的律师，对比收费情况，因为地区经济水平对收费影响较大。 （三）对于涉及金额较大的案件，要仔细核算按标的额比例收费和风险代理收费哪种更划算。 （四）与律师协商收费时，将收费方式、金额、支付时间等明确写入委托合同。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

公司开除员工赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除时，若员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若因员工患病或非因工负伤不能胜任工作等特定情形解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 建议公司在解除劳动合同时，先明确解除原因是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。员工若遇到公司解除合同情况，要清楚自身权益，若认为属违法解除，可通过合法途径维权。

劳动者工作不足半年被强制开除，赔偿情况因解除原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，鉴于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位合法解除且理由正当，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况解除，支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。 2.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

员工面对公司调岗解除合同可积极维权。当公司此举违法时，员工有多种途径维护自身权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知、解除合同通知等，这些能证明劳动关系、原岗位、工资待遇及公司调岗解除合同的事实，为后续维权奠定基础。 2.协商解决：先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，和平解决纠纷。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

公司劝退孕妇属于违法解除劳动合同行为。孕妇有两种维权途径。 一是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是若孕妇不想要赔偿金，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系直至孕期、产期、哺乳期结束，期间公司要正常支付工资并缴纳社保。 建议孕妇遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在赌场打工被立案，责任判定与工作内容紧密相关。从事一般杂务工作，像打扫卫生、端茶倒水，这类工作对开设赌场犯罪仅起辅助、次要作用，行为人可能会被认定为从犯。从犯通常会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若情节较轻，还可能从轻、减轻处罚甚至免予处罚。 （2）若负责关键事务，比如为赌场望风、管理账目、组织客源等，这种行为对赌场运营起到重要作用，可能会被认定为开设赌场罪的共犯，按开设赌场罪定罪处罚。情节严重的，会面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：在赌场打工存在法律风险，即使是看似普通的工作也可能被追究责任。不同工作内容对应法律后果不同，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司认可仲裁结果，等待其主动执行。 （二）若公司不执行，在仲裁裁决生效后，劳动者向法院申请强制执行，由法院查询公司财产情况，按不同情形对公司财产进行扣押、冻结、划拨、变价等操作。 （三）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予员工赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工计算赔偿金时需准确核算工作年限和工资数额，不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。