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社保缴纳标准和计算方式一般是什么
社保缴纳标准和计算方式一般是什么
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-03-02 04:55:38
已帮助1785人
精选律师 ·
讲解实例
社保缴纳标准和计算方式一般是什么
1、
社保
缴纳标准:社保缴纳标准是参考了当地的社会缴纳基数来制定的,具体可咨询当地的社保局。依据当地的经济发展情况,各地的社保局基本每年都会调整
社保基数
的变动。一般情况下,用人单位会按照当地最低的社保缴纳标准来为劳动者购买社保。
2、社保缴纳计算方式:由于
工伤保险
和
生育保险
全部是由用人单位来缴纳的,因此可以暂时忽略不计。例如:
养老保险
缴纳比例为:单位20%和个人8%
医疗保险
缴费比例:单位8%,个人2%
失业保险
缴费比例:单位2%,个人1%
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社保缴纳标准和计算方式一般是什么
法律咨询顾问
问题:公司社保以福利形式发放给员工,由员工自行缴纳社保,合法吗?
社保是国家强制公司给员工交纳的,但是并不是社保的花费完全由公司来负担,公司和员工各承受肯定的比例:如:养老保险,公司交纳20%,个人交纳8%;医疗保险,公司交纳7.5%,个人交纳2%;失业保险,公司交纳2%,个人交纳1%;工伤保险,公司交纳1%,个人不交纳;生育保险,公司交纳0.8%,个人不交纳。但是个人交费的基数可能有所分别,但是最低不能低于当地上2年度社平薪水的60%,最高不能高于当地上2年度社平薪水的300%。具体的交费基数由公司自行决定。
法律咨询顾问
问题:怎么区分临时工和正式工?临时工也必须缴纳社保吗?
1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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于雅平律师
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你好,如需要问题详细的处理方案,可佳a361279102去获取,避免等待!
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要么劳动合同,要么劳务合同,不过大多数都是劳务合同
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问题:我社保买在邳州,发生工伤可以找你代理嘛?
刘飞飞律师
2024-06-17 19:12:45
肯定不合法的,工厂无权罚款的
问题:工厂对员工罚款合法吗?
司书海律师
2024-06-17 10:47:42
具体叙述你想咨询的问题
问题:我刚去上班两周?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司裁员赔偿不合理劳动合同补签?
严长俊律师
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社会保险需要在投保地的人社局了解。
问题:怎么样在网上交养老保险?
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