劳动调解需几天

结论： 公司要求离职员工支付违约金，需符合为员工提供专项培训并约定服务期、员工违反竞业限制约定这两种法定情形，否则员工可拒绝支付，权益受损时可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据现行法律，仅在两种特定情形下员工需承担违约金责任。一是公司为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工违反竞业限制约定。除此之外，公司与员工约定的其他违约金条款无效。若公司主张的违约金不在这两种情形内，员工有权拒绝支付。若公司因员工拒绝支付违约金而克扣工资或采取其他不当措施，员工可向劳动监察部门投诉或向相关机构申请劳动仲裁。维权时，员工要注意保留劳动合同、公司要求违约金的书面材料等相关证据。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行给付义务，劳动者可向特定法院申请强制执行，即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。 （2）申请时要准备相应材料，包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书以及申请人身份证明等。 （3）申请执行有期限限制，为两年，从裁决书确定的履行期间最后一日起算。 （4）法院受理后会采取多种强制措施保障劳动者债权，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产，将被执行人纳入失信被执行人名单及限制高消费等。 （5）执行中若被执行人暂无财产，法院可裁定中止执行，待其有财产时恢复执行，劳动者应积极提供财产线索提高执行效率。 提醒： 劳动者申请强制执行要注意在法定期限内进行，且尽量多收集被执行人财产线索。不同案情执行情况有别，建议咨询专业意见。

结论： 员工被车撞后，公司是否发放工资分三种情况，因工受伤在停工留薪期公司按月支付原工资；非因工受伤在医疗期公司支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；未认定工伤且超出医疗期或未请病假，公司无需支付工资。且员工向侵权人主张误工费不影响公司按规定支付工资。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，在停工留薪期内工资待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。若员工非因工受伤但在医疗期内，公司需支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。要是员工未被认定为工伤，超出医疗期或者没请病假，公司就没有支付工资的义务。同时，员工向侵权人主张误工费，不影响公司按上述规定履行支付工资的责任。如果大家在遇到员工被车撞后工资支付等类似法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

法律分析： （1）按照现行劳动法律，劳动者在单位连续工作满十年，单位应与之订立无固定期限劳动合同，未签书面合同则视为已订立。 （2）劳动者维权时，第一步要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录显示出勤状况，同事证言从旁佐证工作情况。 （3）之后向单位提出订立书面无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝或不履行，可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同关系并补签合同。对仲裁不服还能向法院起诉。 （4）整个维权过程中，证据起着关键作用，只有证据充分，才能有力证明劳动关系和工作年限。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的证据要求和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，用人单位就需按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位自用工开始超过一个月未订立书面合同，劳动者可主张该期间二倍工资差额。 2.劳动者未提前通知解除劳动合同致使用人单位受损，用人单位可依法索赔，但不能以此拒付工资。工资按劳动合同约定标准乘以实际工作天数计算。 3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资及未签合同问题，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付拖欠工资和二倍工资差额。

结论： 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最长十一个月二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资仅支持十一个月差额。劳动者申请仲裁需举证，仲裁时效一年，超时效部分或难获支持，用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。支付期限从用工第二个月起算，最长十一个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者申请仲裁时，要提供能证明事实劳动关系的证据，仲裁机构会据此确定劳动关系存续期间并裁决支付二倍工资差额。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。同时，二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过部分可能不被支持。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）协商解除劳动合同的合法性需满足平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律行政法规强制性规定，符合该条件的解除行为有效。 （2）双方达成的解除协议需基于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议内容不违法时，自双方签字或盖章时生效。 （3）协议生效后，用人单位应按规定支付经济补偿，劳动者需配合办理工作交接等手续，双方权利义务按协议约定履行。 （4）若协商过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，受损害方有权请求撤销该解除协议。 提醒： 劳动者在协商解除劳动合同时，应仔细确认协议中经济补偿金额及支付时间等核心条款，若发现欺诈或胁迫情形需及时通过法律途径主张权利。

1.用人单位解除劳动合同的赔偿情况依解除合法性而定。合法解除中，劳动者严重违反规章制度等法定情形下，用人单位无需赔偿；符合法定条件的非过失性解除或经济性裁员，需支付经济补偿。违法解除时，需支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为工作满六个月不满一年按一个月工资算，不满六个月按半个月工资算。赔偿金标准是经济补偿的二倍，即满六个月不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。 3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定，仔细审核解除理由的合法性，做好证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与用人单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

结论： 劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有规定，若单位未提供专项培训或未约定服务期，劳动者离职无需承担服务期违约金。 法律解析： 根据法律规定，劳动者违反服务期约定要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的专项培训费用。这里的专项培训费用是指单位为劳动者提供专业技术培训的相关费用，日常岗前培训费用不算。比如单位支出10万元专项培训费用，约定服务期5年，劳动者履行2年后离职，应支付违约金6万元。而若单位未提供专项培训或者没与劳动者约定服务期，劳动者离职就不用承担服务期违约金。如果遇到类似服务期违约金的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）在一般民事诉讼里，律师费遵循委托方自行承担的原则，劳动争议案件通常也是如此。 （2）全国层面法律没有明确要求劳动者败诉时承担用人单位的律师费，所以正常情况下，劳动者败诉只需自己承担已支出的律师费，不用负担对方的律师费。 （3）存在两种特殊情况。一是劳动合同里明确约定了败诉方承担律师费，二是地方性法规对律师费负担有特别规定。这两种情况下要按照约定或地方性法规处理。 （4）地方性规定只在本地区有效，全国没有统一强制规定劳动者败诉需负担对方律师费。 提醒：劳动者在签订劳动合同时应留意是否有关于律师费承担的约定；不同地区有不同法规，遇到劳动纠纷可咨询了解当地规定。

1.胜诉后未获清偿，应及时向法院申请强制执行。申请时需提交生效法律文书副本、申请执行书以及身份证明材料。 2.法院立案后会对被执行人的财产进行全面查询，包括银行账户、房产、车辆等，并采取相应措施，如冻结划拨存款、查封扣押财产、拍卖变卖等。若被执行人无可供执行财产，会被纳入失信被执行人名单并限制高消费；若有能力履行却拒不履行，将被追究拒不执行判决裁定罪的刑事责任。 3.当用人单位为公司且存在股东出资不实或抽逃出资情况时，可追加股东为被执行人；若为个体工商户，则可追加经营者为被执行人。 4.执行过程中，申请人要积极向法院提供被执行人的财产线索，全力配合法院推进执行工作。

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇按受伤前实际工作半年的平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等固定或常规性收入。 2.停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重需延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长同样不超十二个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.若单位未依法支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 建议：职工应了解自身工伤权益，保留好工资发放记录等相关证据。单位要依法依规支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。