上班没签合同直接跑路工资怎么算

1.即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位形成事实劳动关系，用人单位就需按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。若用人单位自用工开始超过一个月未订立书面合同，劳动者可主张该期间二倍工资差额。
2.劳动者未提前通知解除劳动合同致使用人单位受损，用人单位可依法索赔，但不能以此拒付工资。工资按劳动合同约定标准乘以实际工作天数计算。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资及未签合同问题，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求用人单位支付拖欠工资和二倍工资差额。

1.即便劳动者和用人单位没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就得按照劳动者实际工作天数支付报酬。
2.要是用人单位从用工那天开始超过一个月都没和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求这期间的二倍工资差额。
3.劳动者没提前通知就解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位能依法索赔，但不能因此不发工资。
4.工资按照劳动合同约定的标准乘以实际工作天数来计算。
5.劳动者若遇到工资拖欠情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和二倍工资差额。

法律分析：
（1）即使未签书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就需按劳动者实际工作天数支付报酬，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）若用人单位自用工超一个月未订立书面合同，劳动者可主张该期间二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（3）劳动者未提前通知解除合同给单位造成损失，单位可索赔，但不能拒付工资，工资按约定标准乘实际工作天数计算。
（4）劳动者面对工资拖欠和未签合同问题，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时收集工作证据，如考勤记录、工作成果等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应按劳动者实际工作天数支付劳动报酬，若超一个月未订立书面劳动合同，劳动者可主张该期间二倍工资差额。所以劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）劳动者未提前通知解除劳动合同给单位造成损失，单位可主张赔偿，但不能拒付工资。若单位拒付，劳动者可保留好相关工作证据。
（三）工资按劳动合同约定标准乘以实际工作天数计算。若对工资计算有异议，劳动者可与单位核对出勤记录等。
（四）劳动者遇到单位拖欠工资及应支付二倍工资差额情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者与用人单位形成事实劳动关系，用人单位应按实际工作天数支付报酬，超一个月未签合同需支付二倍工资差额，劳动者未提前通知解约造成损失用人单位可索赔但不得拒付工资，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便未签订书面合同，形成事实劳动关系后，用人单位有义务按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。若自用工超过一个月还未订立书面合同，劳动者可主张二倍工资差额。劳动者解除劳动合同应提前通知，若未提前通知致用人单位损失，用人单位可索赔，但不能因此拒付工资。工资按合同约定标准乘以实际工作天数计算。当劳动者遇到用人单位拖欠工资等情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。