员工离职公司要求赔违约金怎么办

结论：
公司要求离职员工支付违约金，需符合为员工提供专项培训并约定服务期、员工违反竞业限制约定这两种法定情形，否则员工可拒绝支付，权益受损时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据现行法律，仅在两种特定情形下员工需承担违约金责任。一是公司为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定；二是员工违反竞业限制约定。除此之外，公司与员工约定的其他违约金条款无效。若公司主张的违约金不在这两种情形内，员工有权拒绝支付。若公司因员工拒绝支付违约金而克扣工资或采取其他不当措施，员工可向劳动监察部门投诉或向相关机构申请劳动仲裁。维权时，员工要注意保留劳动合同、公司要求违约金的书面材料等相关证据。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.员工离职时公司要求支付违约金，要先看公司主张的依据是否合法。现行法律规定，只有两种情形员工需承担违约金责任，即公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后员工违反服务期约定；以及员工违反竞业限制约定。除此之外公司与员工约定的违约金条款无效，员工可拒绝支付。
2.若公司以不合理的违约金要求克扣工资或采取其他措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.员工维权时要保留好劳动合同、公司要求违约金的书面材料等相关证据。

1.员工离职时，若公司要求支付违约金，要先确定公司主张的依据是否合法。
2.按照现行法律，只有两种情况员工要承担违约金责任：其一，公司给员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定了服务期，而员工违反该约定；其二，员工违反了竞业限制约定。
3.除上述两种情况外，公司和员工约定的其他违约金条款无效。若公司主张的违约金不在这两种范围内，员工可以拒绝支付。
4.要是公司因此克扣工资或采取其他不当措施，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
5.维权时，要注意保留劳动合同、公司要求支付违约金的书面材料等相关证据。

法律分析：
（1）员工离职时公司要求支付违约金，关键在于公司主张的依据是否合法。现行法律规定，仅两种情况员工需承担违约金责任。其一，公司为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定。其二，员工违反竞业限制约定。
（2）除上述两种情形外，公司与员工约定的其他违约金条款无效。若公司主张的违约金不在此范围内，员工有权拒绝支付。
（3）若公司因员工拒绝支付违约金而克扣工资或采取其他措施，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
（4）员工维权时需保留劳动合同、公司要求违约金的书面材料等相关证据。

提醒：员工遇到此类情况，要先判断公司要求是否合法，维权时注意保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确公司主张违约金依据是否合法，符合为员工提供专项培训并约定服务期、员工违反竞业限制约定这两种情形，员工才需承担违约金，其他约定无效可拒绝支付。
（二）若公司以不合理违约金克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉。
（三）也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）注意保留劳动合同、公司要求违约金的书面材料等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。