未满一年被开除能拿到多少赔偿金

1.用人单位解除劳动合同的赔偿情况依解除合法性而定。合法解除中，劳动者严重违反规章制度等法定情形下，用人单位无需赔偿；符合法定条件的非过失性解除或经济性裁员，需支付经济补偿。违法解除时，需支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为工作满六个月不满一年按一个月工资算，不满六个月按半个月工资算。赔偿金标准是经济补偿的二倍，即满六个月不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定，仔细审核解除理由的合法性，做好证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与用人单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。

1.要先判断用人单位解除劳动合同是否合法。要是合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，用人单位不用给赔偿。
2.如果是符合法定条件的非过失性解除或经济性裁员，用人单位要支付经济补偿。工作时间满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
3.若用人单位是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。也就是工作满六个月不满一年的，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
4.这里所说的工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除中，若劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需赔偿。
（2）符合法定条件的非过失性解除或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。补偿计算方式为工作满六个月不满一年按一个月工资算，不满六个月按半个月工资算。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即满六个月不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。
（4）计算工资时，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，若对解除劳动合同的合法性存疑，建议咨询进一步分析。

（一）判断解除合法性：先确定用人单位解除劳动合同是否合法。若劳动者严重违反规章制度等法定情形属合法解除，无需赔偿；符合法定条件的非过失性解除或经济性裁员，需支付经济补偿；无正当理由解除则是违法解除，需支付赔偿金。
（二）计算经济补偿：工作满六个月不满一年的，经济补偿按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
（三）计算赔偿金：违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍，即满六个月不满一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资。
（四）确定工资标准：工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位解除劳动合同分合法、非过失性或经济性裁员、违法三种情况，合法解除无需赔偿，非过失性或经济性裁员需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿或补偿标准与工作时长、月平均工资有关。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若属于符合法定条件的非过失性解除或经济性裁员，需支付经济补偿，工作满六个月不满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算。若是违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，若对赔偿或补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。