协解劳动合同效力怎样

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的合法性需满足平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律行政法规强制性规定，符合该条件的解除行为有效。

（2）双方达成的解除协议需基于真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，协议内容不违法时，自双方签字或盖章时生效。

（3）协议生效后，用人单位应按规定支付经济补偿，劳动者需配合办理工作交接等手续，双方权利义务按协议约定履行。

（4）若协商过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，受损害方有权请求撤销该解除协议。

提醒：
劳动者在协商解除劳动合同时，应仔细确认协议中经济补偿金额及支付时间等核心条款，若发现欺诈或胁迫情形需及时通过法律途径主张权利。

（一）确认协商解除的真实性。双方在协商过程中需确保是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，避免后续协议被撤销。

（二）保证协议内容合法。协议条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，例如用人单位不得要求劳动者放弃法定的经济补偿权利而无合理依据。

（三）履行协议约定的义务。用人单位应按协议支付经济补偿，劳动者需配合办理工作交接等手续，双方均需遵守协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

协商解除劳动合同的有效性需满足法律条件，必须是双方自愿达成一致，不存在强迫、欺骗或趁人危难的情形，且协议内容不违反法律硬性规定，这样的解除行为才受法律保护。

若双方是真实意愿的体现，协议内容合法，签字盖章后协议即刻生效。生效后单位需按规定支付经济补偿，员工应完成工作交接等手续，双方需严格依照协议履行义务。

倘若协商过程存在欺骗、胁迫等违法情形，权益受损的一方可向相关部门申请撤销该解除协议，以此维护自身合法权益。

结论：
协商解除劳动合同在符合法定条件时有效，存在违法情形的可撤销。

法律解析：
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，这是合法的解除方式之一。该解除需遵循平等自愿、协商一致的原则，协议内容不得违反法律行政法规的强制性规定。若双方意思表示真实，不存在欺诈胁迫或乘人之危的情形，协议内容合法，协商解除劳动合同的协议自双方签字或盖章时生效。生效后，用人单位应按规定支付经济补偿，劳动者应配合办理工作交接等手续。若协商过程中存在欺诈胁迫等违法情形，受损害的一方有权请求撤销该协议。如果对协商解除劳动合同的效力或具体条款有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。

协商解除劳动合同的有效性需以符合法律规定为前提，用人单位与劳动者需在平等自愿的基础上协商一致，且不得违反法律行政法规的强制性规定。

1.协商解除劳动合同的有效条件包括双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫或乘人之危的情形，协议内容不违反法律行政法规的强制性规定。只有同时满足这些条件，协商解除行为才具备法律效力。

2.符合条件的协商解除协议自双方签字或盖章时生效，生效后双方需按协议履行权利义务。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，劳动者需配合完成工作交接等相关离职手续。

3.若协商解除过程中存在欺诈胁迫等违法情形，导致协议并非一方真实意愿，受损害方可依法请求撤销该协议，以保障自身合法权益不受侵害。