上班半年工伤工资怎么算

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇按受伤前实际工作半年的平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等固定或常规性收入。
2.停工留薪期一般不超十二个月，伤情严重需延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长同样不超十二个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.若单位未依法支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议：职工应了解自身工伤权益，保留好工资发放记录等相关证据。单位要依法依规支付职工停工留薪期工资，避免劳动纠纷。

1.职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.若上班半年，原工资福利待遇按受伤前六个月实际工作期间的平均工资算，像基本工资、奖金、津贴等固定或常规收入都包含在内。
3.停工留薪期通常不超十二个月，若伤情严重需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但最多再延十二个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
6.若单位没依法支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，且待遇不变。对于上班半年的职工，原工资福利待遇按受伤前六个月平均工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等固定或常规性收入。
（2）停工留薪期通常不超十二个月，若伤情严重需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但最长不超十二个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）若单位未依法支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：职工遭遇工伤要及时认定停工留薪期，留意期限规定，单位不依法支付时应及时维权。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）明确工资计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇按受伤前实际工作六个月的平均工资算，涵盖基本工资、奖金、津贴等固定或常规性收入。
（二）了解停工留薪期时长：一般不超十二个月，伤情严重需延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超十二个月。
（三）知晓待遇变化：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）维护自身权益：单位未依法支付的，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前半年平均工资算，一般不超十二个月，严重可延长但最长不超十二个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法支付可维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。原工资福利待遇以受伤前实际工作半年的平均工资计算，涵盖基本工资、奖金、津贴等固定或常规性收入。停工留薪期通常不超过十二个月，若伤情严重需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可再延长十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再享受原待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付相关待遇，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。