员工被车撞了，公司是否需发工资

结论：
员工被车撞后，公司是否发放工资分三种情况，因工受伤在停工留薪期公司按月支付原工资；非因工受伤在医疗期公司支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；未认定工伤且超出医疗期或未请病假，公司无需支付工资。且员工向侵权人主张误工费不影响公司按规定支付工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工受伤，在停工留薪期内工资待遇不变，由公司按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。若员工非因工受伤但在医疗期内，公司需支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。要是员工未被认定为工伤，超出医疗期或者没请病假，公司就没有支付工资的义务。同时，员工向侵权人主张误工费，不影响公司按上述规定履行支付工资的责任。如果大家在遇到员工被车撞后工资支付等类似法律问题时，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

1.员工被车撞后公司是否发放工资分多种情况。因工受伤，公司在停工留薪期内应按月支付原工资福利待遇；非因工受伤处于医疗期内，公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；未认定工伤且超出医疗期或未请病假，公司无需支付工资。员工向侵权人主张误工费不影响公司按规定支付工资的义务。
2.解决措施和建议：
-公司应及时协助员工进行工伤认定，明确责任和支付标准。
-准确核算停工留薪期和医疗期，按规定支付相应工资。
-员工要及时提交工伤认定申请和病假证明等材料，保障自身权益。

员工被车撞后，公司是否发放工资要分不同情况来看。
一是员工因工作原因受伤。按工伤保险相关规定，在停工留薪期内，员工原本的工资和福利待遇不会变，公司要按月支付。通常停工留薪期不会超过12个月，特殊情况能延长，但延长时间也不会超过12个月。
二是员工并非因工作受伤，但处于医疗期内。按照相关规定，公司要给员工支付病假工资，而且这个工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。
三是员工没被认定为工伤，还超出了医疗期，或者没请病假。这种情况下，公司就不用给员工发工资了。
另外，要是员工向造成事故的侵权人索要误工费，也不影响公司按规定给员工发工资。

法律分析：
（1）员工因工被车撞受伤，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，该期限通常不超12个月，特殊情况可延长但最多再延12个月。
（2）员工非因工受伤且处于医疗期内，公司需支付病假工资，其标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（3）若员工未被认定为工伤，且超出医疗期或未请病假，公司无需支付工资。
（4）员工向侵权人主张误工费，不影响公司按规定支付工资的义务。

提醒：员工要及时申请工伤认定，明确自身权益。公司应准确判断员工情况，依法支付工资，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若员工因工受伤，公司应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。员工需及时向公司说明因工受伤情况并按流程申请停工留薪。
（二）若员工非因工受伤但在医疗期内，公司要支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%，员工要向公司提供医疗证明等材料。
（三）若员工未被认定为工伤且超出医疗期或未请病假，公司无需支付工资。
（四）员工向侵权人主张误工费，不影响公司按规定支付工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。