1、
劳动关系终止
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方
权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)
劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)
劳动合同依法或
协商解除;
(4)行政决定、
仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要
存续一定时间。
2、劳动
合同关系终止
（1）劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《
劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者
当事人约定的
劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2）《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：
一是劳动合同
期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;
二是当事人约定的
合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
