解决劳动争议包含哪些方法

1.用人单位试用期不签合同且口头辞退需担责。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，试用期包含在合同期限内，不签合同违法。若不能证明劳动者不符录用条件，口头辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作时长支付半个月工资。 2.解决措施与建议：劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证据。先和单位协商，争取合理赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）终局裁决方面，用人单位一般不能起诉，但存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （2）非终局裁决情况下，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，起诉要向有管辖权的法院提出，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。 提醒： 劳动仲裁起诉有时间和管辖规定，不同裁决类型处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.三天试用期被辞退是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，在解除或终止劳动合同时需一次付清工资。 2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商，明确要求支付试用期工资。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资。这一系列途径能保障劳动者在试用期被辞退时获得应有的工资报酬。

合同到期学校不续签，一般有赔偿。根据法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。工作一年，能获一个月工资补偿。要是自己不愿续签，通常没补偿。你可和学校友好沟通补偿事宜，若协商不成，可去申请仲裁维权。

（一）在决定同时签署赔偿协议与离职协议前，详细了解自身权益，如工伤赔偿标准、违法解除赔偿规定等，确保协议内容符合法律要求。 （二）认真审查协议条款，明确赔偿金额、支付方式、支付时间以及离职的各项条件等，避免模糊表述。 （三）确保签署协议是基于自愿，不存在欺诈、胁迫等情况，若有疑问及时咨询专业法律人士。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.解除劳动合同赔偿金计算分情况，单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

1.试用期离职工资应全额结清，且试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。 2.按法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。试用期离职时，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准全额结清工资。 3.若用人单位未及时全额支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）二倍工资赔偿主要针对用人单位未和劳动者订立书面劳动合同的情况。计算基数为劳动者正常出勤时应得的月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）计算期间从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日。一旦超过一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。 （3）当每月工资不同时，要以各月实际工资为基数分别计算，再累加得到二倍工资赔偿总额。 提醒： 劳动者要及时留意与用人单位签订书面劳动合同，若未签合同需在规定时间内主张二倍工资赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.合同未到期公司改薪资通常算违约。劳动合同里的薪资条款受法律保护，公司单方面改薪资，没和劳动者协商一致，就违反了约定和诚信原则。 2.按规定，变更合同内容要双方协商一致且用书面形式。公司擅自降薪，劳动者可与公司协商按原合同履行，或向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁要求补足工资和担责。 3.若因公司降薪被迫解约，劳动者还能主张经济补偿。

结论： 公司倒闭，员工签订第三方合同通常有赔偿，若劳务派遣单位重新安排符合条件的工作则无需支付补偿。 法律解析： 员工与第三方人力资源公司签订合同被派遣至用工单位，当用工单位倒闭，需将员工退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位重新为员工安排合适工作，就无需支付补偿。在实际情况中，劳动权益保护复杂多变，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、工会调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方法讨薪，同时收集相关证据有助于快速解决问题。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商解决讨薪问题成本低，能和平解决纠纷。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位进行调查和处罚，可快速处理工资拖欠问题。工会作为职工权益的代表者，能在老板和劳动者之间进行调解。劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的法律保障。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能明确双方的劳动关系和工资情况，为解决纠纷提供有力支持。如果在讨薪过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工因不可抗力因素延迟返工，如政府实施隔离等紧急措施，企业不能辞退。在此期间劳动合同到期的，会分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或政府紧急措施结束。这体现了法律对员工权益的保护，避免员工因不可控因素失去工作。 （2）员工非因不可抗力延迟返工，企业应先沟通了解情况。若员工无正当理由且严重违反企业规章制度，企业可解除劳动合同。若员工有正当理由，像突发重大疾病，企业不应辞退，而应协商处理，体现了公平合理的原则。 提醒： 企业辞退员工需严格依据法律和规章制度，避免违法解除劳动合同。员工遇到问题应及时与企业沟通，协商不成可咨询法律专业人士。