试用期不签合同口头辞退要不要赔偿

1.用人单位试用期不签合同且口头辞退需担责。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，试用期包含在合同期限内，不签合同违法。若不能证明劳动者不符录用条件，口头辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作时长支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证据。先和单位协商，争取合理赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期不签合同，违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因为试用期包含在劳动合同期限内，不签合同损害了劳动者权益。
（2）用人单位口头辞退劳动者，如果无法证明劳动者不符合录用条件，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遭遇此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期不签合同及口头辞退情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要积极收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等可以证明劳动关系和工作情况的证据。

（二）与单位协商：凭借收集好的证据和相关法律规定，与用人单位进行沟通协商，要求其支付未签合同的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期不签合同，用人单位或需赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者付双倍月工资，试用期属合同期限，不签违法。

2.口头辞退方面，若单位无法证明劳动者不符录用条件，属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满半年，支付半月工资补偿。

3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期不签合同且口头辞退，用人单位可能需向劳动者支付二倍工资及赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，试用期不签合同属于违法行为。对于口头辞退，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。