公司倒闭第三方合同有赔偿吗

结论：
公司倒闭，员工签订第三方合同通常有赔偿，若劳务派遣单位重新安排符合条件的工作则无需支付补偿。
法律解析：
员工与第三方人力资源公司签订合同被派遣至用工单位，当用工单位倒闭，需将员工退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位重新为员工安排合适工作，就无需支付补偿。在实际情况中，劳动权益保护复杂多变，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭，签第三方合同的员工通常有赔偿。第三方合同是员工与第三方人力资源公司签合同后被派至用工单位。用工单位倒闭，需将员工退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位因此解除劳动合同，要给员工经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注自身劳动关系变动，留存好劳动合同等相关证据。
2.若劳务派遣单位解除合同，员工可按规定要求经济补偿，若单位拒绝，可通过合法途径维权。
3.若劳务派遣单位重新安排工作，员工可评估是否符合自身需求后决定是否接受。

法律分析：
（1）第三方合同下，员工与第三方人力资源公司建立劳动关系，被派至用工单位。当用工单位倒闭，其需按规定将员工退回劳务派遣单位。
（2）若劳务派遣单位因此解除与员工的劳动合同，就需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳务派遣单位能重新为员工安排合适工作，且符合相关条件，可不支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要留意劳务派遣单位后续安排，若涉及经济补偿，应按法律规定计算。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先确认劳务派遣单位后续安排，若劳务派遣单位解除劳动合同，可要求其按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳务派遣单位重新安排工作且符合相关条件，员工可继续工作，此时无经济补偿。
（三）若与劳务派遣单位就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工签第三方合同，公司倒闭一般有赔偿。第三方合同指员工和第三方人力公司签合同，被派到用工单位工作。

2.用工单位倒闭，需把员工退回派遣单位。若派遣单位解除合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若派遣单位重新安排工作且符合条件，不用支付补偿。