三天试用期被辞退是否有工资

1.三天试用期被辞退是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，在解除或终止劳动合同时需一次付清工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先尝试与单位协商，明确要求支付试用期工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资。这一系列途径能保障劳动者在试用期被辞退时获得应有的工资报酬。

法律分析：
（1）劳动者在三天试用期被辞退是有工资的，这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则。只要在用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照规定支付劳动报酬。
（2）当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得应得收入的权益。
（3）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位进行协商，通过和平沟通的方式要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁程序追回应得工资。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时维权，注意保留好工作证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期工作三天被辞退，用人单位必须支付工资，因为劳动者付出劳动就应获得报酬。
（二）用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，争取拿到试用期工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序追回应得工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者试用期工作三天被辞退也有工资，只要付出劳动，单位就得支付报酬。

2.双方解除或终止合同时，单位要一次性付清工资。

3.若单位拒付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能申请仲裁追讨工资。

结论：
三天试用期被辞退有工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即便试用期仅三天，劳动者被辞退也应获得工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位友好协商，要求支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和维权方案。