解除劳动合同后赔偿金该如何计算

1.解除劳动合同赔偿金计算分情况，单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，若用人单位违法解除合同，赔偿金则为17500×2=35000元。如果在劳动合同解除赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同赔偿金计算区分情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算解除劳动合同赔偿金较复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以获准确分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半年。

（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年；未超三倍则按实际月工资计算。

（四）计算经济补偿：根据工作年限和月工资算出经济补偿数额。

（五）计算赔偿金：若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。