试用期离职时工资能不能全额结清

1.试用期离职工资应全额结清，且试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2.按法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。试用期离职时，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准全额结清工资。
3.若用人单位未及时全额支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期工资有明确标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期的基本权益。
（2）在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次付清劳动者工资。试用期离职也不例外，需按实际工作天数和约定工资标准全额结清。
（3）当用人单位未及时全额支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者试用期离职要留意工资结算情况，若遇问题及时依法维权；用人单位应严格按规定结算工资，避免法律风险。

（一）劳动者试用期离职，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准全额结清工资。若工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且低于用人单位所在地最低工资标准，应按规定补足。
（二）若用人单位未及时全额支付工资，劳动者先与单位友好协商解决。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职时，工资需全额结清。试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.按规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。试用期离职，单位要按实际工作天数和约定标准全额结算。
3.若单位未及时全额支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期离职时工资应全额结清，若用人单位未及时全额支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期的工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳动者试用期离职，用人单位要按实际工作天数和约定工资标准全额结清工资。若用人单位未及时全额支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资结算等劳动问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。