异地劳动仲裁结果能否起诉

法律分析：
（1）终局裁决方面，用人单位一般不能起诉，但存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（2）非终局裁决情况下，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，起诉要向有管辖权的法院提出，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

提醒：
劳动仲裁起诉有时间和管辖规定，不同裁决类型处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于终局裁决，用人单位一般不能起诉，但有适用法律错误等六种法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（二）对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

异地劳动仲裁结果起诉分情况：
终局裁决，用人单位一般不能起诉，但有六种法定情形，可30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。劳动者不服，可15日内向法院起诉。

非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方不服，都能15日内向法院起诉。要向有管辖权的法院，通常是单位所在地或合同履行地基层法院。

结论：
异地劳动仲裁结果能否起诉要分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决用人单位一般不能起诉，特定情形可申请撤销；劳动者不服可起诉。非终局裁决双方不服均可起诉。
法律解析：
依据法律规定，对于终局裁决，用人单位通常不能起诉，但当有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种法定情形时，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方不服仲裁结果，都能在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）起诉。劳动仲裁结果起诉情况较为复杂，若遇到劳动仲裁起诉相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.异地劳动仲裁结果起诉分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决时，用人单位一般不能起诉，但存在适用法律错误等六种法定情形，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决；劳动者不服终局裁决，可在规定时间内向法院起诉。非终局裁决时，用人单位和劳动者任何一方不服，都能在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：当事人要明确仲裁裁决类型，仔细判断自身情况是否符合起诉条件。若符合起诉条件，要及时在规定的十五日或三十日内启动相应法律程序。起诉时，应向有管辖权的用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起，避免因管辖问题耽误时间。