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1.合同未到期公司改薪资通常算违约。劳动合同里的薪资条款受法律保护，公司单方面改薪资，没和劳动者协商一致，就违反了约定和诚信原则。
2.按规定，变更合同内容要双方协商一致且用书面形式。公司擅自降薪，劳动者可与公司协商按原合同履行，或向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁要求补足工资和担责。
3.若因公司降薪被迫解约，劳动者还能主张经济补偿。
结论：
合同未到期公司改薪资一般构成违约，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，被迫解除合同还有权主张经济补偿。
法律解析：
劳动合同里约定的薪资条款是重要内容，受法律保护。依据规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同内容。公司单方面改薪资，未与劳动者协商一致，违反了合同约定和诚实信用原则。若公司擅自降薪，劳动者可先与公司协商，要求按原合同履行；也能向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担违约责任。若劳动者因公司擅自降薪被迫解除劳动合同，有权主张经济补偿。如果在薪资变更方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.合同未到期公司改薪资通常构成违约。劳动合同里的薪资条款属于重要内容，受法律保护，公司未经与劳动者协商一致就单方面更改薪资，违反合同约定与诚实信用原则。
2.依据法律，用人单位和劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，且要采用书面形式。
3.若公司擅自降薪，劳动者可采取措施维权。可先与公司协商，要求按原合同履行；也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求补足工资差额并让公司承担违约责任。若因公司擅自降薪被迫解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。
法律分析：
（1）合同未到期公司改薪资，属于对劳动合同关键内容的变更。因为劳动合同里的薪资条款受法律保护，公司若未和劳动者协商一致就单方面更改，既违反合同约定，也违背诚实信用原则。
（2）依据法律，用人单位和劳动者协商一致才能变更合同内容，且变更需采用书面形式。公司未经协商擅自降薪，这种行为不合法。
（3）劳动者面对公司擅自降薪，有多种维权途径。可以先与公司协商，要求按原合同履行；也能向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求补足工资差额并让公司承担违约责任。若因降薪被迫解除劳动合同，劳动者还能主张经济补偿。
提醒：
劳动者遇到公司擅自改薪资情况，要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）与公司协商时，准备好劳动合同等能证明原薪资待遇的材料，冷静清晰表达按原合同履行的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确提供公司擅自改薪资的情况，如降薪时间、金额等信息。
（三）申请劳动仲裁，需收集好证据，如工资条、银行流水等，撰写仲裁申请书，明确要求公司补足工资差额和承担违约责任。若因擅自降薪被迫解除合同，在仲裁中可主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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