五险一金是否从工资里直接扣除

1.用人单位为临时用工购买社会保险是法定义务。只要与劳动者建立劳动关系，不管是否为临时用工，只要存在事实劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。 2.若单位未依法购买，劳动者可采取维权行动，向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正，单位及直接负责人员会被处以罚款。而且劳动者因未购买社保遭受的损失，单位要承担赔偿责任。 3.建议用人单位增强法律意识，及时为临时用工办理社保缴纳手续，避免法律风险和不必要的赔偿支出。劳动者则要了解自身权益，若权益受损积极维护。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实，这些证据可在后续仲裁中有力支持诉求。 （2）准备仲裁申请书要规范，详细填写双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰准确表达诉求，便于仲裁委了解情况。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序正常启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保证了程序的高效性。 （4）开庭时需积极参与，按时到庭，清晰陈述事实、出示证据并辩论，充分维护自身权益。 （5）对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步维权途径。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

一般而言，业主与民工无直接劳动关系，无需直接支付工资。但在特定情形下，业主需担责。当业主把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人拖欠民工工资时，业主有清偿责任。同时，若建设单位或施工总承包单位存在违法发包、转包、分包工程导致拖欠农民工工资的情况，也由其负责清偿。所以，存在违法发包、转包、分包等情况，业主可能要对老板拖欠民工工资担责。 解决措施和建议如下： 1.业主发包工程时，要严格审查承包方的用工主体资格，避免与无资格的组织或个人合作。 2.建设单位和施工总承包单位应合法合规发包、转包、分包工程，从源头杜绝工资拖欠问题。 3.业主担责后，及时收集证据，依法向老板追偿损失。

法律分析： （1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。比如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者解除合同，用人单位要给予经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位相关违法行为时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为属于违法解除劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位有义务继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照特定标准支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

停工留职期间在符合条件时能进行劳动仲裁。当因停工留职协议的履行、解除、补偿等和用人单位产生争议，且该争议处于劳动争议受案范围，便可申请。像用人单位不按协议支付停工留职待遇，或擅自变更、解除协议等情况，都可通过劳动仲裁解决。 根据劳动争议调解仲裁规定，境内用人单位与劳动者的劳动争议适用该法，其中涵盖因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。 若要通过劳动仲裁维权，首先当事人需收集好能证明停工留职纠纷属于劳动争议的证据，之后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自身合法权益。

（一）单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.拖欠出差补贴能起诉，但要先劳动仲裁。出差补贴算劳动报酬，被拖欠时，劳动者先和单位协商，协商无果，可申请仲裁。 2.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，提交书面申请和证据，像劳动合同、出差审批单等。 3.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可起诉。起诉准备好起诉状和证据，等法院判决。

1.用人单位无故辞退员工且无正当证明，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者维权要先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。 3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

1.工资被迟发或拖欠时，劳动者可先和用人单位协商，让其说明原因并及时支付。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期未付，单位要加付赔偿金。 3.可向劳动争议调解组织申请调解，像企业调解委员会、基层调解组织等。 4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

1.劳动仲裁管辖一般不能约定，遵循法定原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。这是基于保障劳动者权益、便于查明事实等因素。 2.劳动法律关系特殊，劳动者处于弱势地位，若允许随意约定管辖，会增加劳动者维权成本，难以实现实质公平。 3.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应明确劳动仲裁管辖的法定规则，避免私下约定管辖。劳动者遇到劳动争议时，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以降低维权成本，保障自身合法权益。同时，相关部门应加强对劳动仲裁管辖规定的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。

法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明签订劳务派遣合同时存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商，清晰表明合同签订违背真实意愿，尝试和平解决问题，要求解除合同。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。 （4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。 （5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。