被骗签了劳务派遣合同如何处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等可证明签订劳务派遣合同时存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商，清晰表明合同签订违背真实意愿，尝试和平解决问题，要求解除合同。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（4）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据法律，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段签订的合同。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：像聊天记录、通话录音、证人证言等都可作为被骗的证据，以此证明签合同时存在欺诈。
（二）协商解决：和用人单位沟通，说明签合同并非真实意愿，要求解除合同。
（三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因一方欺诈使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若被骗签劳务派遣合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签合同时遭遇欺诈。
二是和用人单位协商，说明签合同并非本意，要求解除合同。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
四是可申请劳动仲裁，因欺诈签订的合同，受欺诈方有权撤销。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
被骗签劳务派遣合同，可收集证据与用人单位协商解除，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。所以当被骗签劳务派遣合同，可先收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据证明存在欺诈情形，然后与用人单位协商解除合同。若协商不成，劳动监察部门可介入调查处理；劳动争议仲裁机构会依据法律对合同是否因欺诈签订进行判定，受欺诈方有权请求撤销该合同。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

若被骗签劳务派遣合同，应积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、证人证言等，证明签订合同时存在欺诈情形。这是维权的基础，能为后续行动提供关键支持。
2.与单位协商：和用人单位沟通，说明合同签订违背真实意愿，要求解除合同。友好协商可能快速解决问题。
3.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。借助行政力量推动问题解决。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，受欺诈方有权请求撤销该合同。
5.起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。