单位终止合同补偿标准具体是多少

（一）单位合法终止劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法终止劳动合同，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

单位终止合同补偿分三种情况：
1.合法终止，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法终止，要按合法终止补偿标准的两倍给赔偿金。
3.劳动者有严重违规等法定过错，单位终止合同不用补偿。

结论：
单位终止合同补偿分情况，合法终止按工作年限支付经济补偿，违法终止支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错时单位无需补偿。
法律解析：
当单位合法终止劳动合同时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位违法终止合同，就要支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位终止合同就不用支付补偿。

如果大家在遇到单位终止合同的情况时，对补偿问题有疑问，不清楚自己是否能获得补偿或者补偿标准是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.单位终止合同补偿分合法、违法及劳动者过错三种情形。合法终止时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法终止，需按合法补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。

解决措施与建议：单位应明确法律规定，准确判断终止合同情形，依法支付补偿或赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到不合理情况及时维权。

法律分析：
（1）单位合法终止劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位终止合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位终止合同情况，先判断是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。