无故辞退无证明咋赔偿

1.用人单位无故辞退员工且无正当证明，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者维权要先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位无故辞退且无证明属违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍获赔，主张权益需收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退且无证明的解除劳动合同行为违法。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要主张权益，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位无故辞退且无证明属违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者维护权益，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.解决途径方面，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，这是必经前置程序。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退且无证明，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者若要主张自身权益，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）收集证据后，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁是前置程序。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位无故辞退且无证明违法解除劳动合同的情况，可按工作年限要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要主张权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（三）先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。