单位调岗降薪合法吗

1.工作六年未签劳动合同，第一年未签合同的二倍工资差额大概率因过仲裁时效无法主张，因为仲裁时效一般是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行使，而法律规定用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资。 2.即便未签书面合同，双方也存在事实劳动关系。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，工作六年能获六个月工资的经济补偿，违法解除则可获十二个月工资赔偿。 建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

员工被解雇后，若用人单位未支付工资，可按以下途径维权： 1.先尝试与用人单位协商，要求尽快结清工资。 2.如果协商没有结果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。 3.若用人单位在责令期限内仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了要求支付拖欠的工资，还能主张逾期支付的赔偿金。 4.要是对仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。 用人单位拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为，员工有权利要求其足额支付劳动报酬。若劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。 员工在维权时，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等证据，以便支持自己的诉求。

（一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，便可合法解除劳动合同。 （二）若有服务期或竞业限制约定，要遵守约定，违反需支付违约金。所以决定辞职前，先确认有无此类约定。 （三）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）劳动者要留意入职后用人单位是否及时签订书面劳动合同，若超过一个月未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 （二）计算双倍工资赔偿时，准确确定每月应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）明确双倍工资赔偿的计算起始时间是用工满一个月的次日，最多计算11个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者和用人单位要留意仲裁委送达的书面通知，明确开庭的日期和地点，提前做好准备，比如整理好证据材料等。 （二）如果遇到案件量多、复杂程度高导致开庭时间变动，要保持和仲裁委的沟通，及时了解开庭时间的情况。 （三）若一方因特殊情况需要延期开庭，可向仲裁委提出申请，说明理由，经仲裁委主任批准后可延期，但要注意延长期限不超过15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

根据您的描述，这属于劳动报酬争议。建议先收集工作证据如聊天记录、工作内容证明等，然后尝试与对方协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁途径维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

1.老员工工作二十年被辞退，赔偿分三种情况。 2.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年就是四十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.员工严重违规等有法定过错被辞退，单位不用赔偿。 4.因客观情况变化等合法原因辞退，给二十个月工资经济补偿。 5.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析： （1）国家赔偿方面，侵犯人身自由时，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算。若造成身体伤害，除支付医疗费、护理费，因误工减少的收入按上述日平均工资计算，最高为年平均工资五倍。 （2）造成部分或全部丧失劳动能力，需支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费等，残疾赔偿金依丧失劳动能力程度确定，全部丧失劳动能力的，要对其扶养的无劳动能力人支付生活费。 （3）民事侵权赔偿中，侵害他人造成人身损害，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用；造成财产损失，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 提醒：不同赔偿类型计算方式有别，实际案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

员工主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在违法情形时除外。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职，单位需支付补偿。 经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作半年主动辞职，若单位无违法情形则无补偿；若因单位违法辞职，补偿为半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 建议用人单位依法履行合同义务，避免违法行为，保障劳动者权益。劳动者遇到单位违法情形，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）用人单位应严格遵守劳动法律法规，按约定提供劳动保护，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保，避免劳动者被迫解除劳动合同而支付经济补偿金。 （二）若需协商解除劳动合同，应保留与劳动者协商一致的书面证据，确保解除程序合法合规。 （三）对于非过失性解除情形，要注意收集劳动者不能胜任工作等相关证据，且要按规定进行培训或调岗，经协商无法达成变更合同协议的，再依法解除。 （四）进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。 （五）劳动合同期满时，若想继续留用劳动者，应在维持或提高条件下及时续订合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）明确辞退性质 判断是违法辞退还是合法辞退，违法辞退用人单位支付赔偿金，合法辞退符合法定情形支付经济补偿，不符合则无需支付。 （二）计算经济补偿与赔偿金 赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如年薪9万，月工资约7500元，工作1年以上不满1.5年，违法辞退赔偿金为15000元；工作满1.5年不满2年，违法辞退赔偿金为30000元。 （三）收集证据维权 收集能证明劳动关系、工资、辞退情况的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当公司将劳动仲裁案件上诉至基层法院时，劳动者要全面收集证据，证明仲裁裁决的正确性和合法性，以应对法院的全面审查。若公司能证明仲裁存在适用法律错误等情况，劳动者可针对这些问题进行反驳。 （二）若公司上诉理由不成立，劳动者可在法院驳回上诉后，要求公司尽快履行原仲裁裁决。 （三）对于小额、标准明确的劳动争议仲裁案件，公司向中级法院申请撤销裁决时，劳动者要配合法院审查，若法院驳回公司申请，督促公司及时履行裁决义务，若公司不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的等。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。